上来摄像头也不开，麦也闭着，只有他想说话的时候就开会麦，态度极差，回答问题没有任何反馈，我以为我跟空气扒拉一个半小时呢。而且随意打断我回答的过程，还没说完这个点他就抛出下一个问题或是进行反问，想到哪问到哪可以说最糟糕的一次面试体验了，全程80%的问题纯为刁难人的，恶心的提问包括但不限于：你觉得JS执行栈的大小是多少流行框架的优化手段通过什么底层原理实现settimeout为什么能够延时？他的底层逻辑是？从操作系统的角度分析如果你有几万个接口，怎么去封装axios（问的特别详细，总是从各种奇怪的角度进行反问）尤其是当他问axios拦截器的原理是什么，我（嘴贱）先准备介绍一下拦截器用于干什么，被直接打断，态度很差的和我说你是没听懂我问的？我只要你说原理，其他什么都不要说！被面到这里的时候真的想直接开骂这个sb面试官。。。甚至想直接挂会议了我觉得毕竟是藤子，有几个很深的问题很正常，但是你这一整个面试都在问这些，这不纯搞人心态吗，你是招实习生还是招十年工作经验的巨擘啊不想招人可以不招，没必要搞这么恶心人的事。。。愿大家都不会碰上这种面试官本文仅指向腾讯云部门的某位面试官，与其他部门、与其他面试官无关。

我好像就是那种看见别人发光，就觉得自己暗淡的人。从小我就喜欢给自己制造一些假想敌，跟人比成绩、跟人比受欢迎程度、跟人比竞赛奖项。所以，我一直不敢真正意义上的躺平，我就是那种在玩的时候都会想着学习、工作的无聊的人。这种付出=回报的机制，在校园相对单纯的环境里，是能够运行下去的，所以我一路上重点，卷上top。一次次的成功，让我更加对这个等式深信不疑。到了社会，个人的努力依旧重要，但更多是许多人力所不能及的因素。于是我频频受挫，当然我也会去分析复盘，但“责备自己是最容易的生存方式”，于是越来越痛苦。我会对着朋友崩溃大哭，“我感觉一点也没成长，我落后了”。朋友问“你跟谁比的啊？”。对啊，我到底和谁在比...

鼠鼠是双非一本的大一，想着大二下去实习，在一切都计划差不多的时候，忽然发现了宿舍的门禁系统，好像只有在现场真人的人脸才能过，视频和照片都不行（如果你这几天都在宿舍导员会来找你，所以你每天至少出入一次宿舍）。因为鼠鼠上学的地方经济不发达，可能很难找到实习，所以要去远一点的地方找实习，这样就不可能天天出入宿舍，求牛爷爷们支个招。

不知不觉，从2021年毕业到云智工作已经快四年了。作为一名老学长，我想和新入职以及即将入职的小伙伴们分享自己一路过来的一些经验，希望能对你们有所帮助。一、如何快速上手业务——主动请教导师刚入职时，很多新员工对业务的理解往往不够深入，单靠自己摸索可能难以准确识别问题。因此，主动向经验丰富的导师和同事请教是非常重要的。虽然有些技术专家看起来不易接近，但他们通常非常乐意帮助我们，并耐心解答我们的疑问。公司通常会为新员工配备一位导师，持续关注我们的进步。例如，我的导师是一位经验丰富的后端开发工程师，他在我入职时给予了我很大的帮助，帮助我避免了许多不必要的弯路。二、如何快速成长——善于记录与总结在入职的...