如题，我已经通过了2025实习生移动开发HR面试（上周四4.3）。后面假期后等了几天还是同一个状态，这个状态还需要具体等多久呢（4月16日更新）已经收到 Offer

自我介绍一道C++基础题，给了一个父类一个子类，都有构造函数析构函数，new一个子类再delete，会输出什么。（按照构造函数和析构函数顺序回答了，但是面试官说不是这个考点，不清楚）介绍虚拟内存页式和段式内存管理什么是进程？什么是线程？项目中有用到吗介绍OSI七层模型，为什么要分层，分层有什么缺点？一道SQL语句题目介绍一个项目难点，如何解决的设计一个集合类，使得插入、删除、从中随机取一个元素的操作的时间复杂度都是O(1)反问面试的体验还是很好的，没有被拷打，遇到不会的面试官也有引导

今晚才面完，感觉面得相当一般，面试官都没开摄像头然后9点接到hr电话说进hr面了莫非前几面是刷多次kpi，等hr面再挂?

简历每次投出去都被泡着池子里，这种感觉太难受了！！今天结合我过往的经历，有好多的小套路，希望可以帮助到大家，不喜勿喷哈~一、优化简历，让系统和HR一眼就看到你关键词匹配：研究JD，精准打击我每次投简历前都会仔细看岗位JD，把那些高频出现的技能、工具、行业术语记下来，然后自然地融入到简历里。比如，如果岗位要求“Python数据分析”，我绝不会只写“编程能力”，而是写“用Python清洗数据（Pandas/Numpy），生成可视化报告（Matplotlib/Seaborn）”。毕竟大厂的简历筛选系统（ATS）就是靠关键词打分的，这一步不能偷懒！量化成果：用数据说话，拒绝空话我发现HR特别喜欢看数据...