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1.金蝶年终也是不一定拿满,有绩效考核,不过月薪是说多少拿多少的。
2.分部门对待加班文化,有的加班严重(对于大厂来说如九牛一毛),有的部门没有加班文化。
3.内部裁员感觉应该不会裁应届生,除非你的工作情况预期和实际太大。
4.很注重培养文化,已经入职一周了,没有上任何强度,平时就是自己熟悉业务,很关照新人
。
5.二开其实是在企业业务框架不变的前提下进行细致的业务开发,很多大厂也不是自己纯生产新业务,相对于成熟的部门,二开应该也有。
6.此外我不是干开发的,部门有人离职了才补上缺口,PS部门老人多,全是30+,最年轻的就是我这个实习生
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11-03 14:32
门头沟学院 Java 点赞 评论 收藏
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