实习转正结束，也终于是可以好好准备秋招了，这段实习总得来的还是很失败，没有学到什么技术，接触不到核心的业务，压力也特别大，实习了 6 个月胖了 20 斤，完全变了一个人了，之前没有租房的时候早上 7 点多就得起来赶地铁，我也是佩服我自己，坚持了三个月，最近真的是干不动了，上个月就想离职了，后面转正答辩提前才坚持到现在，感觉自己不适合干互联网，以前的动力是找个大厂工作，可以配得上我的对象一点，现在是一点不想干了，没有心气了，感觉自己挺废物的，今天早上也三面了一个老家央企，后面有点想回家了，就这样吧，休息一段时间秋招了，今天上牛客吐槽发泄一下，，轻喷

小米流程显示在笔试中，但我没收到笔试邮件或者短信呀给我放哪笔试去了？

上周二组内答辩选一个推到中心去答辩，这一轮答辩我过了，然后今天下午GM答辩第二轮，感觉答辩说不上顺利也说不上不顺利，总之大大方方的说完了我的ppt还有问的问题，想打听一下大家留用结果都出了吗？大概啥时候出的呀还有就是各位如果转正通过了，一般什么时候提离职比较体面啊😿😿

深信服的笔试除了计算机的基础知识，还有一些逻辑推理，逻辑推理真的做的一塌糊涂。。。其实也就是一些常见的概率论、规律推理这类的问题，但是好久没见过，浪费了太多时间。第一题又是一年毕业季，深信服迎来了一批新员工，他们将被分配到各个部门。新员工依据特长和兴趣适合多个部门，但各部门的名额有限。请设计一个算法，尽可能多地将新员工分配到合适部门。输入描述第一行包含两个整数n和 m(1≤n, m≤1000)，分别表示新员工和部门的数量。第二行包含 m 个整数，表示各个部门的名额(每个部门最多能接收的新员工数量)。接下来的n行，描述每个新员工所适合的部门，第一项是一个整数k(1≤k≤m)，表示该新员工所适合的...