之前都是以面试者的角度看待公司、岗位、以及面试的过程，今天给大家分享一下作为面试官，从各个角度看待每一个面试者以及侧重看重的是什么；从面试官的角度审视一场招聘面试，实际上是一个多维度观察与评估的过程。我们不仅在看候选人的技术能力，也在感知他的沟通状态、思维逻辑，以及他与团队、公司文化是否契合。一场理想的面试，更像是一场深度对话，而不是单向的审问。首先，一份清晰、扎实的简历是这一切的基石。我们并不需要花哨的模板或过度装饰，真正吸引我们的是你扎实的内容：清晰的项目经历、你在其中的角色、解决的关键问题以及最终的业务价值。一份诚实的、经得起深挖的简历，是建立信任的第一步。如下的简历排版明了，重点突出：...

谁说的双非没有出路😁

终于结束了 投101家面30泡12oc 7结束了.补充一下大家很感兴趣的：之前有一天面了七场，从早上九点面到晚上七点10.14更新，oc 10

第一次收到电话面试，我不太清楚这个是面试还是说确认流程，全程15分钟1，询问我的课题和项目基本情况？2，总部在青岛，能否接受在青岛工作？3，了解我更偏向研发之后，建议说可以投研发那边的岗位，然后介绍智造技术工程师需要进行的业务，说这个岗位就是进厂里面，然后偏制造类的，像机械啊，然后工艺工程这种，然后需要用CAD进行画图啥的，研发的部分占比非常小4，我看你的期望城市投的是武汉，我们这边会同步把你的简历推给武汉那边的部门，然后后续合适的话，会有视频面试面试官很温柔，感觉有真的被考虑到我的核心需求（但是我一志愿投的就是海尔软件测试呀，给我简历挂了(´-﹏-`；)）