主包从暑假开始实习到现在差不多一年了。在公司各个部门流窜，一开始跟的项目拿着当测试和实施用，后面项目就是一点东西都没学到。错过了春招和秋招，期间一直拖着我，说能转。结果最后被面谈说公司效益不好，没有转正名额了。现在是错过最佳招聘时机了，而且东西也没学到，这段经历对开发简历一点都写不上。测试和实施还稍微可以。而且主包在公司问的所有前辈，都说实施比开发好，列了一堆原因，最后领导也一直推荐我去实施。该怎么办呢，感觉有点崩溃，是转实施还是接着磕开发。

给点经验 印象中的进度：6.14夜里投递 6.15中午电话沟通约面6.16面试（一个小时收到口头offer电话）6.20正式发offer 6.21入职 得物面经（其实没什么面经）因为得物岗位很多： 1.自我介绍的时候在在jd上贴合匹配度 2.表示出自信和想去的态度（因为毕竟现在实习生鸽公司的现象也很多，你在用你摇摆的态度去面试，其实mentor也会用这种态度对你） 3.对自己的简历要熟悉（因为确实会深挖一下） 投递Tips： 1.今年暑假真的很卷。可以适当降低自己的预期 2.投递一定要看哪家公司最近在招人！看最近，而不是看到什么岗位投什么。这样查看率会比较高（我感觉基本在***我的简历被查...

年轻有活力：公司员工整体较为年轻，工作氛围活跃。团队协作顺畅，沟通效率较高，大家专注于工作本身，人际关系相对简单。注重协作：作为高新技术企业，思特威的项目往往需要不同专业背景的人员协同合作，员工之间相互支持、配合，共同解决技术难题。福利丰富：除了五险一金外，还有补充商业医疗保险、补充公积金。提供免费班车、免费健身设施、年度体检、节日福利等。公司还会组织各种兴趣活动，如射击、滑雪、马术等，同时设有篮球、羽毛球等俱乐部，配备专业场地和教练。此外，公司设有贴心母婴室，对女性员工较为友好。导师带教：为新员工安排资深工程师担任导师，进行为期 6 个月的带教培训，帮助新员工快速融入公司、适应工作。培训体系...

顺丰前端面经（参考优秀牛油）base：武汉时长：27min自我介绍实习、负责内容与收获挑一个能体现能力的需求说为什么换实习、不转正如何学习前端项目是否上线、人员配比说说原型和原型链Object.porotype 的父级是什么，porotype 上有什么属性跨域问题如何解决TS 内置映射类型用过哪些一个类型要取出某些字段如何实现说说 TS 的泛型说说哈希表，什么情况使用对顺丰的了解反问面试流程：听 hr 安排部门业务：有许多业务板块，本质都属于物流领域的某个环节，协作关系，app、小程序、微前端、pc、h5、bff、低代码、可视化都有4月还有很多HC！！！顺丰科技25届校招内推启动！【内推码】0...