uu 们，春招你还来吗？来！必须来！秋招的小小遗憾，就是春招冲锋的最大动力！虽然秋招拿到了保底 offer，但总觉得和理想的岗位差了点意思。这段时间早就把秋招的复盘笔记翻烂了 —— 笔试里丢分的算法题重新刷了三遍，面试时卡壳的项目细节打磨得滚瓜烂熟，还特意补了目标行业的前沿知识。春招的战场虽然竞争也激烈，但我已经攒足了底气。每天雷打不动投 10 份精准匹配的简历，周末泡在自习室练面试模拟，争取把 “保底” 换成 “心动”，拿下那个能让我两眼放光的 offer！

一面Java基础是否了解多态，举例说明在项目中如何运用多态？Spring中反射有哪些应用？你在项目中如何使用反射？ArrayList和LinkedList的区别？应用场景？项目中有无使用LinkedList的具体例子？介绍一下线程池的核心参数，使用中遇到过什么问题？是否有效率提升？说一下对JVM的理解以及垃圾回收算法，有没有类似虚拟机调优的经验MySQL：默认事务隔离级别？有没有SQL调优的一些经验有无遇到过特殊的“索引失效”的情况？就是好像用了索引但实际上却没有用到？怎么解决的？解释“最左前缀原则”。中间件（主要根据你的自我介绍来问）是否用过Elasticsearch，有没有了解过它的倒排索...

秋招告一段落，有的同学手握多个offer，有的却结果不尽人意。无论如何，春招都是一次不可错过的关键机会。今天结合我的观察，聊聊接下来的春招形势和备战重点。虽然春招整体岗位规模不如秋招，但同样有大量同学通过春招上岸。关键在于，竞争人数相对减少，而年底业务调整、秋招同学毁约等因素，都会在春季释放出新的HC。对于那些秋招准备不足或方向有偏差的同学，这绝对是扭转局势的最佳窗口。春招的窗口期非常集中，3月至4月是绝对的高峰，部分公司会延续到5月。原则就是：越早投递越好，因为岗位招满即止。这意味着你的所有准备，包括简历，必须在过年前后期间全部就绪。春招发力的四个核心1. 方向选择大于盲目努力：当前大模型应用、多模态、AIGC等仍是热点，可以重点评估。2. 简历：很多同学的问题不在于没经历，而在于不会提炼和表达，让亮点被淹没。简历必须与目标岗位高度匹配。3. 代码能力。4. 系统性面试准备：针对目标岗位的面试流程（技术面、项目深挖、HR面）进行全真模拟和查漏补缺。复盘秋招中被问倒的问题，进行专题突破。更多好干货信息，可看我主页。

大家好，我是花海，B站在职技术专家，也在做校招/社招面试官。有改简历需求的同学，点击tou像个人信息联系我。一、如何介绍项目？项目概述通常包含以下几个核心部分：项目名称：清晰列出你参与的项目名称。项目缘起：阐述启动该项目的核心动因及预期目标，包括希望实现的业务价值或用户收益。角色与职责：明确你在项目中的定位，以及承担的具体任务和职责范围。执行过程：在特定的业务环境下，如何通过匹配且完整的技术路径解决实际问题。此处是很多人的薄弱环节，切忌仅罗列通用技术方案（如“引入缓存以优化性能”），这类描述缺乏深度。如果企业项目仅靠套用常规方案即可完成，大多数开发者的专业价值将难以体现。成果与亮点：突出你在项...