9.23 一面1、main函数有两个参数，你知道是什么吗？2、static关键字，对函数、变量有什么影响？3、讲一下堆栈的区别4、多线程有用过吗？多线程如何进行数据同步？5、信号量、互斥锁6、实参、形参，指针的形参和数组的形参7、数组、链表8、makefile使用，举例如果要链接一个库要如何链接？9、数据结构有学过吗？10、如果要你学习一个新的东西，你会如何学习？9.27 二面1、你有优化蓝牙/wifi吗?2、linux你是做的应用层、驱动还是内核?3、了解I2C吗?介绍一下?4、I2C需要上拉电阻吗?为什么?5、I2C如何读写数据?6、I2C如何获得从机地址?7、项目中遇到的困难有哪些?8、为什么会选择软件开发岗位?如何看待?9、如果团队有人和你有分歧要怎么办?10、如果团队里有人编程能力比较差怎么办?11、身边的人都如何评价你?12、说一件能体现你责任心的事情?13、你的兴趣爱好是什么?14、你的职业规划是什么?15、对你影响最大的一个人是谁?

2025年10月11日 小红书一面全程45分钟，小红书-商业技术一、算法题第一道算法题：给定一个数组，求满足 i < j 且 a[i] < a[j] 的 a[j] - a[i] 的最大值。 若不存在，返回 -1。 示例：[1,2,3,4,5] 返回 4；[5,4,3,2,1] 返回 -1。 要求：只写核心逻辑，不处理输入输出。追问：时间复杂度和空间复杂度是多少？能否优化？第二道算法题：反转单向链表的前一半节点，并将反转后的部分重新接回原链表。 示例：1->2->3->4 → 反转前2个 → 2->1->3->4。 要求：写核心逻辑，并分析时间/空...

小红书年度校园招聘计划录取500名应届生（其中技术岗占60%），但秋招首月Offer接受率仅55%，低于行业平均水平（70%）。候选人反馈主要问题：一是小红书在应届生中的品牌认知度不及字节、阿里等大厂；二是薪酬竞争力不够突出。核心问题：需制定校园招聘优化方案，目标将Offer接受率提升至75%，确保完成年度招聘目标。追问1：从校招角度，“品牌认知度低”可能导致哪些具体问题？（如简历投递量少、优质候选人犹豫等）如何提升？追问2：若薪酬竞争力短期难以大幅提升，可设计哪些非薪酬吸引点？（如导师制、项目历练机会等）追问3：如何通过“雇主品牌活动”（如校园宣讲、实习生开放日）增强吸引力？需覆盖哪些核心高校？追问4：需联动业务部门做哪些配合？（如技术leader参与宣讲、开放项目体验等）如何调动其积极性？追问5：请设计校招进度表：11月、12月、次年3月分别需完成哪些关键动作？（如简历筛选、Offer发放等）

佬们有了解优必选硬件测试面试难度的吗，薪资待遇如何