暑期实习答辩完成，hr说原部门没有hc名额，但是在答辩时其他部门的leader看着答辩还行，捞了一下，下周三与该部门leader会议。会议时长半小时请问该会议偏向于技术面还是聊天呢？

1. 不打卡，灵活办公，旗帜鲜明反对996！ 2. 我们入职就有15天年假+12天全薪病假 3. 全额六险两金，公积金顶格，员工购股，餐食补贴， 内购福利 4. 免费健身房+年度体检 5. 工作每满5年，公司提供15000元休假津贴 更重要的是WLB，不倦也不加班，很适合比较佛的朋友，欢迎和我做同事！AI专项岗位投递链接https://talent.lenovo.com.cn/position?aiJobFlag=1&projectType=1内推码：CJJL2025其他秋招岗位投递链接https://talent.lenovo.com.cn/position?aiJobFlag=1&...

大厂校招给的职级，像游戏开局送装备。有人拿的是“T5”，兴奋得发朋友圈；有人拿“T3”，怀疑自己是不是亲生的。其实同一个T5，在不同组可能差三倍工作量。更有甚者，同一届人，A组叫“工程师”，B组叫“高级工程师”——只是因为leader风格不同。title膨胀早已开始：实习生都能叫“项目负责人”。但升职加薪时才发现，起点低的人爬得更累。聪明人选offer，不仅看钱，也看职级天花板。毕竟，三年后你是“资深”还是“高级资深”，差的不只是两个字。谈薪时可以问：“这个岗位的晋升路径是？”答案能看出这家公司，到底把你当人还是当耗材。

谈完薪资、福利、岗位职责，我会默默打开地图App，输入：从家到公司，单程多久？如果显示“预计1小时20分钟”——我的心里，已经开始倒计时。因为我知道：一天来回近两小时，一周就是10小时，一年累积——整整一个月，活在车上。你在地铁里刷手机，他在车上打盹，她在高架上堵到怀疑人生。没人看得见，但我们都懂：这不是通勤，是时间被一点点抽走。而时间，是最贵的沉没成本。它不扣工资，却偷走你的精力、情绪、可能性。你本可以用这些时间：学一门课、读十本书、跑五公里、陪一个人。甚至——只是安静地吃顿早餐。可现实是：你每天花两小时，为了一份工作，把自己塞进人潮、噪音和疲惫里。所以我不再问“离得远不远”，我问：“值不值...