技术面跟hr面一起问的没有立即记录，过去一段时间了，凭记忆写一下1、开局自我介绍2、目标城市，why？应届生答辩完了吗？后续还要回学校吗？3、介绍下实习项目，实习具体工作4、实习测试的具体流程5、项目组人数，如何划分每个人的任务模块？当你负责项目时候，你会如何制定测试计划？6、你是如何提高用例的覆盖率？简历中提到了项⽬上线后⽣产环境故障数下降了，你是通过什么措施去做的呢？具体说说7、你们接口自动化是怎么做的？是你来的时候就已经有了吗？你负责了哪些内容？遇到哪些比较困难的点呢？展开说说8、在实习过程中遇到问题你一般都是怎么处理的？9、你在实习中最有成就感的事情是什么？10、你是如何去判定定位bu...

点进去就已结束#腾讯#

一个面试约不到，佬们情况都咋样啊😭😭

作为了一个工作很久的老人，经历了N次跳槽，跟了无数个leader后，想和大家说点掏心窝子的话。先说一下我的结论：我认为跟了一个好的leader比去一个好的公司、得到一个好的项目、收获一份好的收入更重要。因为当你拥有了这样一个leader后，其他的这些东西自然而然就会来到你身边。那我认为好的leader是什么样的人呢？ta具备以下特点⬇️有清晰目标，能带你成长优秀的Leader一定是有方向感的人。他们不仅清楚团队的目标，还会帮助每个成员找到自己的价值。比如，在日常安排工作时，ta会根据你的个人优势进行工作分配，放大你的优点；有的Leader会定期和你沟通职业规划，帮你明确发展方向，而不是单纯压榨...