简单解释一下kpi：关键绩效指标，在我们校招环节可能存在这几个地方：1.某公司某部门要求hr同学至少推进100个校招简历，每周平均面试次数>=52.某公司某部门要求面试官同学每周平均面试次数>=2，且通过率控制在30%-50%之间3.某技术部门要求每周进行一次"交流沟通面试", 以调研外部方案或者新型技术如何判断可能遇到kpi面了？（只是可能，不绝对）1. 约面非常草率，比如hr同学在很短的时间内就安排了你面试，比如你上午投了下午拉你去面试，就甩你一个链接，看着也不是很官方的样子，一般都会经过各种评估然后再往后推流程，当然不包括你简历和背景确实非常匹配，就是想快...

牛爷爷们狠狠地攻击一下🤗      

😩写了好多熟练什么什么，然后开始问源码，一个答不上来，求锐评

嗨，同学们，提到雷军，你首先想到的是什么呢？雷军，这个名字在中国科技界和商业领域可谓如雷贯耳。近期，随着小米SU7的火爆，雷军爽文一般的人生再度被刷屏，他的简历也被网友扒了出来。△ 图源于网络，如侵删根据时间线，播妞简单捋了捋，雷军传奇一生的发展史大致是这样的：雷神履历18岁，高考满分710分，他考700分；20岁，2年修完全部学分，还拿到奖学金；21岁，大三接私活，不小心就赚了人生第一个100万；28岁，成为金山总经理，仍觉得自己一事无成；38岁，辞去金山CEO职位，传闻银行卡只剩下冰冷的40亿（美元）；41岁，创办小米，闯入手机市场；49岁，仅仅花8年时间便成为世界500强；50岁，北漂9...