第一份笔试，cpp客户端的第一题寻找更大的数，类似于lc31题。a了60%第二题判断子串的，a 60%走了第三也是野猪跳高，没想到单调栈，爆了没分第四题双向链表，用他的接口，写过，只要把-＞next里面的next换成他给的接口就行，很快写完了。貌似不用自己写输出，但是没有输出。不理解。也是没分。多练，16天后面字节

1. 智能指针是如何工作的，尤其是 unique_ptr？unique_ptr` 是独占所有权模型：同一时刻只能有一个指针拥有对象。 它的核心机制是：构造时接管裸指针；禁止拷贝（防止多重释放）；允许移动（转移所有权）；析构时自动 delete（RAII）。适用场景：资源生命周期清晰、无需共享所有权的对象管理（默认首选）。代码： #include <memory> #include <iostream> struct A { ~A() { std::cout << "A destroyed\n"; } }; int main() { std...

起因是我在秋招期间看到很多所谓的谈薪方法视频，无非是拿了好几个offer，想拿另一个offer去谈一家，让这家多给点钱。我的想法是，在这个内卷竞争的时代，不要太在意谈薪，因为这种根本就不是谈判，公司也不在乎你拿了几个offer，作为应届生，公司无非是招大头兵，你拒绝，同一个岗位还有好几个人在池子里备选，不缺人。你不干有的是人干——这个时代最浪漫的话😏😏😏应届生校招薪资决定要素说实话就两个因素，学历+面试表现，有些公司可能也会看个人经历。有些优秀的同学或许会说，他们确实在hr面试中争取到了更高的薪资，可能是因为他们本身学历很好➕面试表现很好，hr和业务面试官本身也愿意为你们争取一下，但一定还是在公司的工资预算范围内。在我看来，这不叫“谈判”，这个更像一种“施舍”。目前这个求职环境，求职者本身就是被动的，你也无力改变这种状态，那就去适应他，多面试，多拿几家offer。当然我只是指校招，社招谈薪又是另一种逻辑了

本专栏整理了国内主流科技公司和制造企业的嵌入式岗位面试题，涵盖互联网、AI、汽车、硬件等多个领域，帮助求职者系统准备面试。📚 目录结构禾赛科技 嵌入式软件工程师一面禾赛科技 嵌入式软件工程师二面大疆智能驾驶软件工程一面大疆智能驾驶软件工程二面特斯拉-嵌入式软件开发方向-一面特斯拉-嵌入式软件开发方向-二面安克创新 嵌入式 一面安克创新 嵌入式 二面龙旗科技Linux驱动开发 一面试题龙旗科技Linux驱动开发 二面试题龙旗科技Linux驱动开发 HR面英诺菲特科技 嵌入式软件开发 一面英诺菲特科技 嵌入式软件开发 二面北京零零科技 嵌入式软件开发一面北京零零科技 嵌入式软件开发二面移远通信 ...