貌似遇到反驳型人格了😅问实习工作内容的时候，给他讲cudagraph原理，我把接近于官方的描述讲给他，他说怎么感觉和他们用的不一样（我描述的是最新的vLLM v1中的使用方式以及原理）问所有其他项目都是你能不能用简单的话把你的工作描述一下，然后再用几句话描述你工作的亮点😅但我这不是技术初面吗，而且他提问的很多问题，都不会用专业名词来提问，都是含糊其辞，让人理解起来很费劲，而且还要问你理解他说的没离谱的地方又来了手撕:  链表检查有没有环然后我5分钟写好之后，他说你检查一下边界条件，我说我不是检查了吗，给他指了(fast && fast->next)他才看懂，然后又让我打印环的入口整体面试过程蛮无语的

还有比这个更全的吗？今天是1024程序员节，祝大家 Windows 开机蓝屏，Linux 开机内核直接 panic 崩给你看，macOS 开机五国语言轮番报错。祝各位运维：机房 iDRAC/ iLO/IPMI/KVM 集体离线，机柜供电秒断，RAID 阵列全体崩盘，NAS 数据彻底清空，电表反向狂转，空开直接烧熔。CN2 线路全程绕路，网络链路完全中断，海外站点全被屏蔽，服务器机房炸库，网关毫无响应，代理返回 500，网站抛出 502，RAID 组炸一个连带几个，UPS 当场爆炸，全年 DDOS、CC 攻击不停，流量飙升至几千T，并发量破亿，ping 包全部超时，资源 404 NotFound...

就有那种很多卡转正，风评差的厂子，能避开就避开，有很多卡转正的公司，在试用期裁人，你发现知乎上风评不好的 基本上就可以说是很糟糕了这就好像屋里的老鼠一样，当你发现有几只老鼠的时候，说明屋里至少有很多老鼠，不可能只有那一只

一般来说，咱们拿到offer之前，HR手里有权力给你定薪，所以我们要做的，就是尽可能让自己拿到HR权力范围内的最高值。下面的技巧主要适用于能够浮动定薪的私企，而薪资有标准要求的央国企等岗位，不参与讨论。1，事先调研既然你已经走到了offer谈薪的阶段，说明至少前期的几轮面试都已经走过了，对公司你也有了一些基本的了解，这时候可以去比如*********、某脉、某乎等平台，寻找正在这个岗位或者拿到过这个岗位offer的前辈取取经，在了解公司情况、岗位情况的同时，也顺带问问校招入职的话，往年薪资是怎样的，这样起码自己心里有个数，可以最后报一个比这个数略高的数字。这主要是为了避免因为不了解岗位薪资情况...