在上周分享了面试官如何看待求职者之后，今天我们来换一个角度，谈谈公司是如何为应届生确定薪资的。许多同学对“第一份工资该要多少”没有清晰概念，这很正常。今天，我就从公司的定薪逻辑出发，为大家拆解几个关键考量维度。一、地域基准：薪资的首要锚点地理位置是定薪的第一现实。我清楚地知道我司所在城市的薪资水位。如果候选人的期望薪资显著高于该地区的普遍标准，那么我们通常不会优先考虑。道理很简单：我们希望薪酬体系与本地人才市场保持同步，确保内部公平性与外部竞争力之间的平衡。二、业务匹配：你的技术是否为业务核心？公司的业务形态直接决定了岗位的价值。举例来说，如果我司的主营业务偏传统，技术开发角色主要是为了辅助流...

联想 oc 米哈游 oc小红书 oc美团 oc腾讯 oc醒来发现，做梦呢已经燃尽了

双非本像是有案底

最近面试还好，表现还可以，但是以前刚开始面试以及遇到压力面和自己不会的题目的时候，就容易紧张。1. 嘴巴先“掉链子”：越想说好越说不顺平时能说会道，但面试紧张起来，嘴就像被粘住了，脑子和嘴完全不同步。说话卡壳还重复：比如想介绍项目经历，本来准备好说“我负责后端接口开发”，结果一开口变成“我…我负责那个…就是后端…后端接口的开发，对，就是接口开发”，一句话翻来覆去说，还总在“然后”“那个”“嗯”这种词上卡壳，越卡越慌，越慌越说不明白。忘词后大脑空白：要是面试官突然问个没准备到的问题，比如“这个项目里你遇到的最大困难是什么”，瞬间脑子就“嗡”一下，之前想的案例全没影了，只能盯着面试官傻笑，半天憋出...