说实话，大多数简历让我在3秒内就划走了——不是因为候选人不够优秀，而是他们的努力，根本没被看见。最常见的场景是：简历写满一页，密密麻麻全是“参加XX社团”“学习XX课程”“协助完成XX项目”。看起来很充实，但当我问自己：“这个人能为我们的岗位解决什么问题？”答案往往是：不知道。很多同学以为，简历是要“展示自己多忙”，但其实，HR要的是“你能带来什么价值”。举个例子：同样是写校园公众号经历， 一份写：“负责公众号运营，发布推文，参与排版。”另一份写：“独立运营学院公众号（粉丝3000+），通过选题优化+封面测试，3个月内平均阅读量提升120%，单篇最高转化27人报名校企活动。”后者哪怕排版简单，...

又不是啥大公司还搞这套，文字游戏真是玩明白了

这个情况是不是挂了啊，帮我看看呗，各位大神

1.常用的Java集合的底层原理实现，CurrentHashMap与HashTable的区别 2.Java开发规范，比如Arrays.aList使用时的注意事项。 3.Java并发编程中锁 4.介绍一下CAS和AOS，CAS的底层实现，AOS设计上有哪些对象，比如状态机，状态码一类的 5.volatile的作用 6.ThreadLocal的使用场景，如何把主线程中的ThreadLocal的数据同步到异步线程中 7.线程池的拒绝策略，你用到了哪种拒绝策略，选择的标准是什么 8.线程池中核心线程数的设置 9.数据库的深度分页以及如何优化深度分页，使用索引的注意事项 10.如何分析一条SQL语句是否...