为什么不推荐入职P哆哆? 1.工作强度极大。11-23-6,单休,走得早会被约谈。 2.本分的企业文化。新项目强制抽人去做,用员工都是往死里用。新项目一般11-2-7,无休,女生干到不来大姨妈。一个月请一天假都要被说工作没做完。 3.请假超级难。主管会问你去做什么,哪里生病了诸如此类的问题。台风天都要去公司。 4.一只狗进P哆哆逛一圈出来都要被竞业。这不是个例,仅我知道的竞业被起诉人数,就有三位数。范围非常之广,执行非常彻底。 5.告不赢的政商综合体。P哆哆高薪雇佣了一大批退休的上海市政法界官员,和长宁区劳动仲裁委勾连极深,在庭上的偏袒极为明显,所以,不要侥幸!个体是对付不了整个产业的!!

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05-18 22:32
已编辑
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T0INF:hr说过把实习生当正式员工来培养,估计是转正率高的意思,再者就算转正高也真不建议秋招就直接去那了,爱惜下自己的身体吧
投递拼多多集团-PDD等公司10个岗位
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05-14 16:55
广州大学 Java
面试情况25届双非本科,有 ACM 竞赛经历,两段实习(小厂 + 独角兽)。以下为2024年11月到次年5月的春招及其补录面试情况,若对个人秋招经历感兴趣,可查看另一篇置顶文章。通过某区级供水国企汇丰科技:线上行为测评 → Coding 测试 → 线下技术 & HR 面东方财富:一、二轮线上面,三轮线下技术面招银科技:一轮线上技术,二轮、三轮线下技术和HR元戎启行:三轮技术面 + HR 面,一共四面面试挂拼多多:客户端,三轮技术面挂,手撕没撕出来4399:一轮技术面挂微派:一轮技术面挂,手撕没撕出来以下是个人无意向故提前主动终止流程,以免影响其他候选人广州农商银行:线下笔试,一轮面试,...
isjsns:同双非本,最后的总结那块挺赞同的,我们计院的就业数据也就那样,年包二十到四十万的人也有,但少之又少,周围有认识的地信和电子的也有二到四十万的,找的还不错的包括我基本都是春招才找到的,个人是感觉春招机会挺多的,也可能是像楼主一样年初又找了个实习加技术又沉淀了一波的原因,本来秋招结束都想摆了,最后还是熬出来了大家别放弃啊,双非本也有翻身的机会的
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