我入职时抱着对整车梦的向往和家庭原因，选择了长安，但现在后悔莫及。首先说说薪资问题，刚进公司时实际到手比hr说的少了将近20%，薪酬结构很特别，每年涨薪也不规律，有时候涨薪部分会被分配给其他人，导致工资倒挂现象严重。在长安，绩效拿了A也不一定会年度涨薪，只有职级晋升才有可能。工作方面，内部工作量不均衡，收入差距大，晋升有年龄限制，导致很多人被动躺平。加班普遍是混出来的，很多员工光拿工资不做事，导致内卷严重。长安的问题不仅仅存在于工资和工作量，还包括码头文化、人岗不匹配等。

无八股，全是项目有关视频提取文本的流程；针对该系统做过哪些测试；接口测试利用什么工具设计场景的时候有没有总结出具体的规律，结合项目具体来说有没有对边界值进行测试，比如负数或者特别大的数可能造成溢出的数有没有考虑过MySQL与redis数据不一致情况（用事务）为什么要用主从分布；主数据库宕机可以切换从数据库吗如果用户对视频片段进行多次重录，可以查看之前重录的片段吗除了比赛要求的功能外，你们团队有没有实现别的功能反问时，面试官给我说了测试开发岗需要的3点能力：设计测试用例及场景的能力，需要形成固有的模板，在下一次软件迭代可以继续使用开发能力，除了黑盒测试，还需要对代码进行阅读开发测试工具及自动化测...