薪资多少合理，这个问题其实没有标准答案，因为每个人的情况都不同。但是，一般来说，应届毕业生的薪资水平会受到很多因素的影响，比如行业、岗位、公司规模、城市等等。 1. 行业和岗位：不同行业的薪资水平差异很大，比如互联网行业的薪资普遍较高，而传统行业的薪资相对较低。同时，不同岗位的薪资水平也会有所不同，比如技术岗位的薪资普遍较高，而行政岗位的薪资相对较低。 2. 公司规模：大公司的薪资水平普遍较高，而小公司的薪资相对较低。但是，大公司的竞争也更加激烈，小公司则可能更有利于个人发展。 3. 城市：不同城市的薪资水平也有很大差异，比如一线城市的薪资普遍较高，而二三线城市的薪资相对较低。但是，一线城市的生活成本也更高，二三线城市则可能更有利于生活。 4. 个人能力：个人的能力也是影响薪资水平的重要因素之一。如果个人能力突出，那么在求职过程中就会更具竞争力，也能够获得更高的薪资。 总的来说，应届毕业生在求职过程中，不应该过于看重薪资，而应该更加注重个人的发展和成长。只要自己的能力得到了提升，未来赚更多的钱就是水到渠成的事情。