偶然翻到团子的面试官内部培训资料，看到一条让我印象很深的招聘判断逻辑：“要招，就招超过团队平均水平50%的人。”听上去挺合理，但我更好奇：他们是怎么判断这个人是不是“超过50%”的？看完后觉得，其实我们可以代入招聘者的视角，倒推出一些求职者面试准备可以优化的地方，知己知彼。1️⃣ 一场“心里排序游戏”比如你面的是 L6 岗位，那面试官会先想他认识的三个 L6，排个序：a > b > c，然后把你放进去一比：如果比 a 更强：强烈建议录用 如果比b强：建议录用乍一看挺粗暴的，但想想也合理，因为基准来自他身边的日常合作，参考值其实很高。2️⃣ 职级不同，评估重点也不同高职级（L8+） ...

本人双非一本计科，毕业后想找一份wlb的工作，除了C语言和C++的基础语法就跟着黑马自学了HTML和css的东西，不知道未来找工作需要具备哪些知识，很是迷茫，希望有大佬可以稍作指点，救救孩子😭😭😭

项目聊天面。没有八股，全程围绕项目聊，最后手撕一道简单题。可能是我面试经验有限的原因，第一次遇到这种聊天面，感觉很新奇很舒适。面试官介绍（3min）面试官简短自我介绍，然后简单说明了部门的业务，以及在美团app的位置。核心本地商业-业务研发平台-特价团购。项目（50min）分为两部分。首先是我介绍项目，面试官一边听一边对项目的背景进行提问了解。之后围绕项目进行项目中遇到的问题和困难，以及我在项目中的职责，进行一系列的提问。整个对话是很有灵魂的，有时候面试官会礼貌打断我，表示希望听到的我整个解决问题的思路以及做法，遇到这件事对我的启发以及相关的思考，总结出了什么经验，云云。感觉很难得，也有一些启...