前提，主包是三无gap一年的24届毕业生（全程大概50min）1、问了一下毕业之后干了什么2、介绍项目3、根据项目提问4、测试流程5、给了一个电商购物车的场景，设计测试用例，主包讲完之后，让考虑订单流转的状态，再次设计6、测试用例包含什么内容7、bug所需要提交的内容8、bug的生命周期9、三道sql题（选择、删除、联表）10、一道判断回文子串的算法11、作为一个新人，你怎么样快速的融入这个我们的业务12、反问所以面试官人挺好的，问题不是很难，主包紧张回答的有点稀烂，所以华丽的挂了。（网上这家公司的面经少之又少，几乎可以说是没有，故面完留下面经供各位UU参考）

以下是为 AI测试工程师（中高级，年薪50W+） 设计的一套面试题，涵盖 AI基础知识、测试方法论、自动化测试、性能测试、工程能力、质量体系建设与软技能 等维度。适合用于评估候选人的综合技术能力与项目落地经验。🧠 一、AI基础与模型理解1. 模型评估Q：你如何评估一个图像分类模型的性能？请列举至少3种指标，并说明其适用场景。A参考：准确率、召回率、F1值、混淆矩阵、ROC曲线、AUC值等；适用于不平衡数据时使用F1/AUC。2. 过拟合处理Q：在训练NLP模型时发现验证集loss不下降甚至上升，但训练集loss持续下降，你会怎么分析这个问题？有哪些可能的解决方案？A参考：过拟合 → 增加正则...

 问我的问题：（乱序，顺序已忘记）1.请自我介绍2.你父母是干什么工作的3.你是哪里人，211学历挺优秀为什么不北京找工作，来天津（一面二面都问了，很关键）4.你父母对你工作有什么看法，希望你找怎么样的工作？（一面二面都问了，很关键）5.你希望找到一个怎么样的工作，或者说你觉得选择一份工作最重要的是什么6.你为什么选择测试呢，不选择开发（一面二面都问了，很关键，要好好准备）7.你觉得你的优势在哪8.你有别的offer吗。地点，薪资9.你遇到过最难的问题是什么，你怎么解决的10.你几点来的，在这等多久了11.我们现在慢慢在培养测开人才，使用自动化脚本，关于这个，你的掌握情况如何12.当过班干部是吧，那你觉得班干部和普通同学比，你觉得有什么不一样，最特别在哪，收获了什么13.你通过了，回去如果说我给你的薪资你觉得合适的话，咱们就签约

高德二面结束 想问一下有没有uu是高德打车部门的，面试官介绍了一些部门要做的工作，大概如下：做自动化的系统，代码生成，全面压测的平台。偏向用户体验的应用，圈定核心用户，构建沙箱环境，采集用户行为习惯轨迹，集中反馈问题，对问题进行抽象找出头部问题进行迭代和解决。大家感觉这个业务怎么样啊？听起来偏测试 我感觉，但是我面试的是java研发工程师。