📌 公司：中国电子科技集团（CETC）📌 岗位：嵌入式开发实习生📅 面试轮次：HR压力面试🧠 被问问题如下：自我介绍，谈谈你对嵌入式系统的理解。如果你在项目中发现需求频繁变化，导致开发进度被拖延，你会如何应对？面试官突然问：“在开发过程中，你是否遇到过项目失败或遇到困难时？是如何应对的？”面试官追问：“当项目需求变动频繁，客户或团队成员提出不同要求时，你如何管理这种压力？”假设你的团队在解决一个问题时有两种不同的方案，你会如何选择并推动团队实施？面试官继续追问：“如果你的方案被客户拒绝，作为开发人员，你如何调整自己的态度并继续前进？”面试官严肃问：“如何看待团队成员之间的冲突？你曾经参与过调解吗？”反问环节我问了：“公司如何支持员工面对复杂系统的开发压力？” 面试官说：“我们鼓励团队成员相互帮助，共同承担责任。”💬 小结：在这场HR压力面试中，面试官频繁提出挑战性问题，重点考察你在面对需求变化、团队协作和压力时的反应。冷静、积极的心态，以及清晰的应对方案是成功的关键。

我有个疑问，小米的编程考试要是同晒后发现正式员工没外包考的好怎么办？

一面 8月21号1. 自我介绍2. 项目拷打3. 有没有使用过中断4. static voilate关键字5. 互斥锁 自旋锁6. git的使用7. 用户空间和内核之间怎么数据交互（答了copy-form-user 面试官问还有嘛 实在不知道，面试官说mmap）面试官很耐心，说不会没事，我问的百度都能搜到全程体验很好，面试官只要我说个大概，不让我深入，感觉一面还是考察知识的广度。二面 8月23号全程围绕影石实习的内容展开，聊了四十分钟实习内容，全程技术拷打。【鼠鼠直接被拷打懵逼了】后面还问了写八股，不过是结合八股的场景题1. 如果两个线程同时i++ 50次，得到最终的i是多少。2. 上面问题扩展到互斥锁，说上面问题除了互斥锁还有啥方法3. 原子变量 【面试官提示了一下】4. 然后问了下最喜欢的书籍，毕竟是主管面，还是要考察下综合素质反问环节岗位base，是否是图灵芯片，感觉二面一层一层的往下挖，与一面的广度完全不在一个级别上。面试完，大汗淋漓，强度拉满hr面 8月29号闲聊20分钟面完说下周一有答复，已经一周还没收到意向，感觉还在泡池子。。。等吧，煎熬中。。。。

985、211高校的学生，真正值得追求的或许并非进入私企，而是更优质、更稳定的国企。许多所谓的技术类岗位，其实并没有高不可攀的技术壁垒，大多数人通过适当的学习和实践都能胜任。而当前许多大厂之所以设置如此高的准入门槛，无非出于两方面原因：一是企业不愿投入成本培养人才，更倾向于“即招即用”，能承受压力的就继续留下承受高强度工作，跟不上的就只能离开；二是通过抬高门槛来营造所谓的“精英光环”，本质上是一种自我包装。而绝大多数私企，在管理机制和文化层面，某种程度上类似于一个高度规则化的“动物园”或“农场”，许多人被困在系统之内，如同被豢养的劳动力，日复一日重复着高强度的运转。事实上，我们所在的这个时代，...