是什么情况？也没有流程结束安排了下次面试之后收到了这样的邮件，这是hr面吗？

云架构平台部，面了46分钟，5分钟的项目，28分钟的八股，13分钟的算法。当天已挂。 项目 感觉这部分面试官不是很感兴趣 起手自我介绍（面试官说我讲的项目内容太少，还很惊讶），项目是否上线？ 对微信公众号方式和账户密码方式，登录鉴权的实现思路是什么？登录密码是加密的吗？ 消息通知是怎么实现的？ Redis在你的项目中如何运用的？ 讲一下第二个项目的技术和特点 八股 重载和重写的区别 接口和抽象类的区别 垃圾回收机制 TCP监听端口，如何操作？ 长连接和短连接的区别，各自的优缺点？ TCP拥塞控制的实现方式？ 四次挥手中TIME-WAIT等待 2MSL 的原因？ ...

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公司正式员工试用期为6个月，期间一直工作表现良好，从未有任何过失，但是直到试用期结束前3天，HR和部门负责人约谈，部门负责人一上来先是肯定了工作表现非常不错，但是因为公司组织架构调整，导致岗位没了，需要【协商解除劳动合同】，并且HR给的赔偿金方案低的可怕；HR沟通态度非常恶劣，沟通全程语气相当强硬，全部站在公司角度进行谈判，沟通中没有任何与员工共情，期间多次强调：“有太多人都跟我说要去仲裁，去上诉，都没用，最后都回来接受公司提供的赔偿方案”，“也有好几个同事家是北京的说不怕，也都没用，最后都老实回来接受赔偿方案”，“现在的赔偿方案已经是为你考虑的，你提的要求公司一个都不会接受”；HR沟通方式简...