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1月30日,技术二面
用时70分钟。先自我介绍,然后问八股,项目,手撕代码是,给你一个字符串s和一个字符串p,请问最少去掉s中的多少个字符,才能使得p是s的子串呢?我用的方法比较暴力,也确实想不出别的算法,面试官一直想让我优化,没想出来。面完告诉hr陈,陈说面试官说我没有工作经验,基础差,要考虑考虑。陈告诉我他和面试官沟通说部门可以接受应届生,手撕代码过了,问题不大,有的面试官就是喜欢吓人。第二天通知面试没过。面试官给过了,但评价有c,各部门默契不要c。
之后转测试面。陈连续几天发着烧给我约面试,但还有十来天就过年了,能给我面试的技术面试官都跑路了,面试就推到了第二年。初八上班。
初八复工后,一周内有人员调动复工安排,排不到面试,之后被告知部门用人没有预算了,需要申请,审批下来到下月上旬了。但是测试只有华为云和ICT有,我的学校不是ICT的目标院校,如果想继续考虑od,只能等,建议我先投别的。
2月26日,hr陈和我聊我运气真好,ICT今天开放院校了,我的学校在他们的清单里了。当天把部门转到了ICT。并约了第二天晚上的hr面。
2月27日,hr面
用时40分钟左右。自我介绍,介绍项目,这么久没工作原因,期望薪资,选择城市的原因等。这个面试官比上一个hr面面试官压迫感强很多,面完hr陈电话联系我说,面试官问我是不是紧张,感觉我不太活泼,沟通后还是过了。
2月28日,测试技术一面
60分钟左右,先手撕代码,力扣202,过了,之后八股,面试官常用语言是c和python,我使劲引导他问我java。
3月2日,测试技术二面
70分钟左右,先手撕代码,题目是,输入一个有序整数数组,数组中只有一个元素出现一次,其他元素都是出现两次,找出出现一次的这个元素(尽可能快的找出),过了。之后给了个题目要求写测试用例。测试八股。
3月6日,主管面
聊了20分钟左右,自我介绍,介绍项目,遇到的难题如何解决等。当天hr陈打电话告诉我坏消息挂了,面试官感觉我不活泼(?),他想要个大大咧咧的人。好消息给我找到了另一个部门。
3月7日,主管面
聊了五十分钟,过了。
最开始hr面的时候报的薪资偏低,hr陈给多争取了1K,现在在审批,等待中……
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04-22 18:00
日本东北大学 前端工程师 

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