1月30日，技术二面 用时70分钟。先自我介绍，然后问八股，项目，手撕代码是，给你一个字符串s和一个字符串p，请问最少去掉s中的多少个字符，才能使得p是s的子串呢？我用的方法比较暴力，也确实想不出别的算法，面试官一直想让我优化，没想出来。面完告诉hr陈，陈说面试官说我没有工作经验，基础差，要考虑考虑。陈告诉我他和面试官沟通说部门可以接受应届生，手撕代码过了，问题不大，有的面试官就是喜欢吓人。第二天通知面试没过。面试官给过了，但评价有c，各部门默契不要c。 之后转测试面。陈连续几天发着烧给我约面试，但还有十来天就过年了，能给我面试的技术面试官都跑路了，面试就推到了第二年。初八上班。 初八复工后，一周内有人员调动复工安排，排不到面试，之后被告知部门用人没有预算了，需要申请，审批下来到下月上旬了。但是测试只有华为云和ICT有，我的学校不是ICT的目标院校，如果想继续考虑od，只能等，建议我先投别的。 2月26日，hr陈和我聊我运气真好，ICT今天开放院校了，我的学校在他们的清单里了。当天把部门转到了ICT。并约了第二天晚上的hr面。 2月27日，hr面 用时40分钟左右。自我介绍，介绍项目，这么久没工作原因，期望薪资，选择城市的原因等。这个面试官比上一个hr面面试官压迫感强很多，面完hr陈电话联系我说，面试官问我是不是紧张，感觉我不太活泼，沟通后还是过了。 2月28日，测试技术一面 60分钟左右，先手撕代码，力扣202，过了，之后八股，面试官常用语言是c和python，我使劲引导他问我java。 3月2日，测试技术二面 70分钟左右，先手撕代码，题目是，输入一个有序整数数组，数组中只有一个元素出现一次，其他元素都是出现两次，找出出现一次的这个元素（尽可能快的找出），过了。之后给了个题目要求写测试用例。测试八股。 3月6日，主管面 聊了20分钟左右，自我介绍，介绍项目，遇到的难题如何解决等。当天hr陈打电话告诉我坏消息挂了，面试官感觉我不活泼（？），他想要个大大咧咧的人。好消息给我找到了另一个部门。 3月7日，主管面 聊了五十分钟，过了。 最开始hr面的时候报的薪资偏低，hr陈给多争取了1K，现在在审批，等待中……