该不该去呢。base是家乡附近的省会，签了准备长期干下去求稳定的。今天一通电话网上只能查到互联网大厂提前实习的帖子，国企的还没怎么见过。本人是不太想去的，想最后几个月好好玩一玩。但不知道在这种准备长期待下去的企业里是不是应该先去拿印象分呢 tag引流 #运营商# #银行# #国企# #华为# #腾讯# #阿里#

秋招春招下来也面试了不少企业，面经一直零零散散地存在手机备忘录里，想想还是花点时间把他们整理出来，希望能帮助到有需要的同学。 由于面经比较多，所以我打算做成一个系列，分别是概述篇、银行篇、国企篇和运营商篇，方便大家按需阅读。 以下为运营商篇正文部分，想看其他篇章的可以点进我主页翻找。---------------电信省公司 一面介绍一个项目谈谈java集合hashmap原理map和hashmap的区别map reduce？说是Hadoop相关的，不了解谈谈设计模式对云计算的了解调剂意向电信省公司 二面以为已经被调剂了结果还是收到了省公司的综合面。通知是11:45，结果九点多就不停发...

属鼠拒了联想，华子的笔试和菜鸟，oppo的面试，给好兄弟们去搞。暑期实习打算就这样了捏，安安稳稳去团子了，最后把阿里国际这一个过一面的流程走完，就彻底结束春招咯＼(`Δ’)／

华泰定期进行部门优化，无论是前台、中台还是后台，包括投行、风控、法务、人力财务等，都会定期进行优化，没有例外。裁员比例与部门绩效评级相关，评级好的裁员比例相对较低，大约在10%，评级不好则可能达到30%。整体公司裁员比例大约在15~20%，每年都是血雨腥风，裁员包括辞职在内。公司引入了狼性文化，同事之间关系较为冷漠，流动性也较高，三年以上算是老员工。对于校招生来说，没有保护机制，前两三年可能只是在打杂，被顶掉的情况也并不少见。