校招进来的，工资跟学历挂钩，刚开始工资虽然比身边同学的高一些，但基础工资不高，公积金和五险一金也很少，主要收入都是以奖金形式发放。民生银行资源要求很高，普通家庭孩子在基层需要很长时间。工作强度大，工作时长长，离职率高，感觉像是温水煮青蛙，等待转岗。后来我转岗后成为零售客户经理，工作时长长达12小时，每天都在不停增加工作任务。去年金融业降薪的风潮下，民生银行又提出了专业序列改革，最终通过合理合规的模式，达到给年轻人画饼、给过往功勋卓著的同事降薪的目的。作为客户经理，考核指标19项，让人能德智体美劳全方位发展。这么好的单位，不来等啥呢？要不是目前就业市场低靡，我都没有机会再为民生事业发光发热了。

我哭死，面试完一个月了，凌晨一点给我发感谢信#宁德时代#

#如何判断面试是在刷KPI还是真招人？# 😂😂😂😂我宣布，不开摄像头的面试99%都是kpi特别是问问题上下没有逻辑性的，东一个西一个的

1、秋招情况，实习转正了吗？实习期做了什么，有没有其他除了你写到简历上的实习？其他金融机构投递简历了吗？上一段实习经历给你最大收获?最有成就感的事？还有竞赛，证书相关提问，2、本科研究生期间学习的相关课程？本科和研究生为什么选择这个专业？ 3、为什么选银行?职业规划？期望薪资？为什么选这个地点？ 4、如果营销岗位业绩压力大，你的想法？ 5、情景模拟题：领导布置任务但是不满意要重做，不告诉原因，该怎么办?面对生活的困难和负面情绪怎么处理？ 6、有没有遇到需要反复沟通的问题，怎么解决？ 面试题目比较常规，可以适当准备一下