今年初某平台有认证为理想汽车员工发布了理想汽车个人的年终奖月数，令人羡慕，发帖的员工称：年终奖发了8个月，不错没辜负我，理想汽车牛逼，今年80万台目标冲！看来重奖之下必有勇夫，效果已经出来了，已经激起了新的斗志和激情，归属感一下子有了，老板整的顺人心顺天地啊！立马就凝聚了员工的向心力战斗力。而且帖子下有近百人跟帖，多人疑似也为理想员工，同样获得了数额一致的年终奖，8个月+1，看来很多人都得到了理想的如愿的年终奖。理想老板李想称：不能只学华为的流程，而不学华为的利益分配，我们坚持两个同步学习，相互绑定。2023年超越目标就多发奖金，2022年没有达成目标就少发奖金，做到赏罚分明。只学先进的流程，...

#我的实习求职记录#  #OPPO求职进展汇总# ——————timeline4.7 一面4.9 二面4.11 hr面4.19 oc+意向

一个月前投递的hr联系我了今天连续oc两个

一面（72min）1. 项目难点 ✔2. 重构页面 ✔ -> 封装思路 ✔ -> 业务架构 ✔ -> 性能优化 ✔3. JWT 鉴权 ✔ -> JWT 安全性 ✔ -> XSS 攻击防御 ✔4. 预加载 ✔ -> 懒加载 ✔ -> WebP✔5. 发起图片请求到 CDN 返回图片 ✔6. 前端埋点监控 SDK❌7. React Hooks 不能在循环条件嵌套语句中使用的原因 ✔8. React 输出题 ❌-> useEffect & useRef✔9. Leetcode 最大连续子数组和 ✔10. 除了前端还想做些什么 ✔11. 反问二面...