最近不少同学发现，之前爱答不理的公司突然开始主动约面试了，面试难度好像也降低了，就连挂过的公司都重新来撩了。这感觉就像商场快下班时突然开始打折，之前高冷的商品现在都变得亲切可人——没错，秋招捡漏黄金期可能真的来了！ 一般来说大家会普遍认为11月12月已经是开奖期间了，基本都结束了面试流程，而这对双非同学恰恰是最友好的，因为一大批92拿了十几个offer的，已经开始做了选择，因此会有一大批被释放的offer，此时 HR 要么从还在面试流程中的同学捞人，要么去已经挂了同学，但可能笔试成绩还可以，要或者是重新招人，这几个选择都比较常见！而11月和12月是双非拿保底的比较好的时期！  捡漏信号 最近团...

别听网上瞎喷，PHP 就是咱的饭碗。WordPress 一装，模板一套，客户当天就能上线；后台收款码一扫，外包费就到手。PHP 8 开了 JIT，夜里跑批也不卡，老板一看 CPU 占用降了，笑得直拍肩膀。Laravel 更是省事，登录、队列、接口全给你封好，三五天拼个商城，bug 虽有，但能先上线再说。Bref 扔 Lambda 那套我试过，活动来了自动扩，省得半夜爬起来重启机器。安全就靠 Laravel 默认过滤，再加个免费 Snyk 扫描，报告一过，甲方闭嘴。说白了，PHP 就是省钱、省人、省时间，先把生意跑起来，再谈啥高并发、微服务。

timeline:一面 8.30 二面 9.2 三面 9.22 意向 10.29池子泡的比较久，期间有 hr 打电话问期望薪资

从7月开始准备秋招hot100刷了五六遍，八股背了不知道多少遍，到8月底开始投递一直到现在，网申投递了200+，Boss沟通了500+，线下投递了二三十家笔试做了二三十家，AI面也做了十几家，面试总共也就十来家，大部分都过了一面，但是二面通过率特别低其实也收到过一家的offer，但是因为开得太低了就拒了，不知道是不是正确的选择。还是继续沉淀吧，春招再继续努力