很困惑 经历了笔试+hr面+一次技术面之后，询问hr结果被告知面试通过了但还要有一次群面，是技术面+hr面，有没有面过的朋友有类似的经历呢，这是什么原因呢？

0.部门相关1.能详细的介绍下这个部门吗？2.部门里面晋升速度快吗？3.你们这个部门的新人培养机制是怎么样的？4.这个部门的稳定性和人员流动性怎么样？1.月薪的组成部分有哪些？月度薪资的组成可能包含：固定薪资、绩效、奖金、福利津贴、股权激励等等，一定要问清楚各个部分是什么。2.房补餐补交通补差旅补贴提供员工宿舍吗？需要缴纳多少物业费？若不提供，有房补吗？加班交通是否报销？差旅补贴多少？差旅是否全额交通报销？差旅的餐标及住宿标注是什么？3.晋升及调薪一年有多少次晋升及调薪的机会？调薪的比例是多少？4.职级评定公司是否有完整的职级体系，给到"我"的职级是多少？评定标准是什么？5...

鼠鼠转码，代码能力差，小厂实习1，目前春招投了几百份，面试3-4家左右，笔试测评10家左右，还有一家说要面试但没安排（途牛旅游），信工所一面几乎没问到技术，问了点项目相关的，其他就是问能不能接受劳务派遣，为什么没考研这种。。在网上风评也不好，经常加班，但是鼠鼠实在没其他offer 保底很焦虑。从广东去北京又很远，路费都要一千多，去了二面还不一定能过，不去又没其他offer 保底，毕业论文四月份查重，初稿都没动。。。0offer 真的很崩溃啊😫鼠鼠不太想去北京工作，但是0offer也没得挑。。。

南京的外包，Java需转安卓开发，面着练手，纯八股，全答出来了，两面都半小时。 二面巨逆天，原本都结束了，在反问的时候问我期望薪资嘛，我知道他家JD 薪资范围是9 - 14k，我就报了个14k，对面主管和HR跟应激了一样，一直问“你觉得你的技术怎么样”，“你觉得你跟其他人比怎么样”，“你有什么最突出的优点”，明里暗里看不上、贬低我。给不了就给不了呗。 甚至说出了“我们的确能开更高，但是你觉得你为什么值得这个价”这种话，给我气的。 第二天挂，早知道在问我其他已有 Offer 情况时，我应该直接报真实情况的。 一面 集合框架体系： 问题：简述Java核心集合框架组成 追问：解释HashM...