偶然翻到团子的面试官内部培训资料，看到一条让我印象很深的招聘判断逻辑：“要招，就招超过团队平均水平50%的人。”听上去挺合理，但我更好奇：他们是怎么判断这个人是不是“超过50%”的？看完后觉得，其实我们可以代入招聘者的视角，倒推出一些求职者面试准备可以优化的地方，知己知彼。 1️⃣ 一场“心里排序游戏”比如你面的是 L6 岗位，那面试官会先想他认识的三个 L6，排个序：a > b > c，然后把你放进去一比：• 如果比 a 更强：强烈建议录用• 如果比b强：建议录用乍一看挺粗暴的，但想想也合理，因为基准来自他身边的日常合作，参考值其实很高。 2️⃣ 职级不同，评估重点也不同高职...

是面试官没时间提交面评吗

兄弟们，这是不是寄了#小米招聘#

了解过 go 语言吗Java 的 Hashmap 的底层原理，如何进行扩容的correntHashmap底层原理，和hashtable的区别介绍一下 GVM 的工作原理介绍一下垃圾回收机制什么是多线程？线程池的同步机制。介绍一下 MySQL 底层的索引结构。B+好处是什么如果是三层 b+树，每一层最大能容纳多少数据量介绍一下行锁和表锁行锁什么时候会退化成表锁MySQL 的隔离级别m v c c 解决了什么问题慢查询调优场景题：用户他需要他的数据，需要分页查询，但是他的用户数据非常多，需要分页，offset非常大，该如何进行优化？如果分 100 万，它核心的性能瓶颈在哪里？介绍一下 32 位的系...