得物实习避雷！xxxx标注平台招的实习生就是大公司title下的小作坊，别去当免费牛马！家人们谁懂啊！满心期待去得物做后端实习，结果踩进了巨坑！所谓的后端团队，拢共就1个正职，剩下全是1-2个实习生。重点是这个正职MT，简直是PUA+控制欲天花板！• 强制加班还阴阳怪气：天天PUA你陪他加班到10点后，美其名曰“做研发就该这样”。正常7点下班回学校，他直接怼“学校的饭有那么好吃吗？”• 吃饭都要被管控：在公司吃饭必须陪着他，没叫你点外卖就不准点。敢一个人出去吃？转头就给你扣“不合群”的帽子！• 沟通全靠猜，反馈全是刺：刚去让熟悉业务，问问题他高傲甩一句“你自己想”；不问又说你“不沟通”。好不容易找到bug给句正反馈，转头看你写的文档，内容不看先挑刺，最后必补一句“还能再优化”。• 双标code review：自己代码有bug低声细语遮遮掩掩，看实习生代码直接重拳出击，在工位上大声吆喝挑错！最离谱的是，只要你和他“不同步”——吃饭、午休、上班时间没跟他对齐，直接给你开了！合着我们实习生是来当正式员工的牛马，不是来学习的？真心劝找实习的小伙伴，别被得物的title骗了！外面好机会多的是，别在这浪费时间做无效实习，谁来谁倒霉

引子：三句话，我决定要他了最近团队业务扩张，所以有一些HC，我也因此成了“兼职面试官”，每天都在跟不同的候选人打交道。面得多了，一些有意思的现象就浮现了出来。这篇文章，就是我最近的一些观察和思考。有天晚上，我面试了两个同样有三年工作经验的工程师，都问了同一个问题：“谈谈你做过的最复杂的项目或者说你认为最有价值的项目？”第一个候选人滔滔不绝，讲了足足15分钟，从微服务架构的拆分一直聊到Docker的容器化部署，各种技术名词甩得飞起。可一旦循着问题深入提问，他就支支吾吾，东扯西扯，答非所问了，最后我在面试记录上默默记下：“技术面广，但深度不够，理解浮于表面，不太合适，pass。”第二个候选人听了我...