c++后端，前面进度推得挺快，8.30投的，9.1发测评和笔试，选择题就不说了，编程题很简单，两道代码填空，就一道算法题。等了没多久，9.3就约面了，吐槽一下题目的约面排表：我第一次看的时候只有9.5有空位（后面全满了），直接拒了，9.4第二次再发的时候9.8就空出来了。（感觉后面挺多空位，再拒应该还有）整个技术一面感觉问的有点太基础了：1.自我介绍2.项目介绍（简历上就留了上古遗留的加密数据库项目和与中电量子合作的协议分析项目），问了负责的功能模块，怎么实现的（因为里面逻辑比较复杂，叽里呱啦讲了一大堆也不知道面试官听懂了没，没有追着问）3.用过什么STL容器（项目里用的最多的就是vector）；讲讲底层原理（连续动态数组，内含三个指针，怎么扩容）；有用过map吗（关联容器，红黑树，存有序键值对，键唯一）；讲讲引用（引用和指针一块说了）；使用指针的话有什么问题（泄露、垂悬）；怎么解决（利用RAII进行资源管理，智能指针）；讲一讲TCP三次握手四次挥手；讲讲MySQL索引（B+树，顺带讲了讲B树）；什么原因可能导致索引失效（条件里有函数或表达式、类型不匹配、前导模糊查询、复合索引没遵守最左前缀等）；怎么解决（只答了改写查询方法，面试官提了一嘴Redis做缓存索引）；Redis和MySQL一起存储这样相同的数据会有什么问题（分主从，数据一致性，Redis自身存不了大量数据）；Redis缓存雪崩（脑子抽了没答出来）；有设置过过期时间吗（项目测试的时候数据量不大，基本都能存下，没有考虑过这方面，面试官也没深究）；问了一下项目实现的设计模式（因为有设计数据库连接池，就讲了单例饿汉，工厂模式啥的全没想起来）；4. 最后给了一道算法题，简单的两链表相加，要求尽量通过，没通过就讲讲大概思路（到这其实我嘴角已经快压不住了，给了20min，10min不到写完了，用例全通过后面试官也没问实现逻辑，感觉在放海）。5. 有什么问题想问的（问了一下二面相关事宜，应该是线下面，大城市一般都有线下面试点；问了下面试官对自己的看法，有没有什么改进空间（答：感觉挺好的））等后文中···

这个秋招到现在面了很多试，在此总结一下个人的失败原因，望加以改进与警醒。1. 基础知识过于薄弱。很明显，不背八股是不可取的，我一向贯彻理解大于背诵，但是很多时候自己的理解是远不如成品的答案的，并且很多基础知识部分我只知其然而不知其所以然，不仅要会用，还要理解其底层的原理。2. 项目理解较为浅显。很多项目我只能说出要用这个组件或模块，但是很难说出为什么要这么用，以及上一个问题中的底层原理部分。包括项目的架构是我设计的，我为什么这么设计等，都没有进行深入的思考。3. 学校与实习问题。作为一名本科生，我的学历并不优秀，并且也是最为重要的一点，我没有实习，或者说没有被业界认同的实习经历，很多面试官明确的告诉了我，我相当于没有实习。并不优秀的学历加上没有实习经历导致我往往倒在了三面四面上。4. 求职意向问题。很不幸，我曾经踩过的一个坑就是求职意图不强烈，在一次主管面中，因表述问题或者是其他问题，导致面试官误以为我目前只是做两手准备，导致面试失败。5. 准备不够充分。我并没有为秋招做很充分的准备，很多情景题我第一次见到就是在面试的时候，加上我的思维较为奇葩，导致于我的解决方案总是非常抽象，并且如果面试官对于某个情景题进行了解法上的限制或者是深入地去追问，我都会难以回复。6. 心态问题。我很怕面对失败，这是我的问题，或者说我想的东西太多，心思太重。面试官稍微一打断我的回答，或者说表情发生变化，我都会非常紧张，说话结巴，疑神疑鬼我刚刚是不是哪里说的不好，这就导致很多压力面我表现特别糟糕，无论这一面过还是不过，都会影响后面的面试。面试结束后，我也总是试图套面试官的话，来评判我的面试结果。7. 精力问题。这是一个较为平常的问题。过快的精力消耗往往导致我一天只能应付一件事情，这就导致我往往没有能力去查漏补缺，这就导致我不会的东西很多情况下还是不会的，或者只能很浅显地了解一下，这就加剧了我基础薄弱的情况。

我投的是财务岗，行为面的部分还是比较基础的，这个AI很智能，追问的内容都很核心很犀利；专业能力部分比较有难度，问得很深入。⏰ 面试时长：总共一个多小时，官方规定要在90分钟内完成回答，超时会自动结束。💬 面试形式：一共五个部分，每个部分之间可以休息一下再进行下一个环节。只能用电脑面试，需要共享屏幕；手机需要作为监控并保持屏幕常亮。💻 面试内容：1️⃣ 工作意愿度：（1）谈谈你对达能的了解？你了解到达能有哪些业务和品牌？你知道哪些品牌的定位和卖点？（2）请谈谈你在三年内打算如何在你申请的职能岗位上发展，你认为达能如何帮助你实现你的发展目标。2️⃣ 胜任力测试：（每一个经历都会有2-3条追问）第一段简历深挖：（1）分享一段有挑战性的经历，是否遇到难以达成情况？当时的目标和困难是什么？面临什么挑战？（2）在这段经历中采用了措施A和措施B，为什么要先做A再做B，有什么考量？（3）实时这个方案时的具体步骤？如何拆分目标和规划步骤？如何把控关键节点和时间安排？第二段简历深挖：（1）作为团队负责人或团队成员主动克服困难、推动变化的例子。（2）在这个过程中，如何激励成员、提高积极性、达成目标？第三段简历深挖：（1）分享一段与他人产生分歧或冲突的经历。（2）在这段经历中采取了什么举措来达成一致意见。（3）在将道理逻辑说服他人的过程中，有没有关注到对方的情绪变化，是如何应对的？3️⃣ 专业能力测试：（我投递的财务岗，看其他人的面经没有提到专业知识就只准备了行为面，这个环节直接把我问懵了，建议还是提前准备一下）（1）根据论文、实习、课程项目的经历，讲述一个采用数据分析的方法解决财务管理问题的例子。（我讲了企业绩效的论文）（2）在讲述的例子中，如何用财务指标分析企业绩效？经过分析，哪些关键指标会影响企业的绩效表现？（3）在运用数字化工具进行财务分析时，具体是如何操作的？在进行数据清洗和数据处理的过程中遇到了什么困难，是如何解决的？4️⃣ 英语口语：（我被问道的题目跟其他面经的完全不一样、、）（1）描述一段was stuck at work的经历。（2）描述一段使用data analysis来识别工作中的potential problem并解决的经历。5️⃣ 工作偏好一个选择题，能否接受轮岗时的城市变动。

经过一个月的时间，终于收到海康offer了。一面与二面是线上，一个晚上进行的。一面写了两道算法题，一道DFS，一道动态规划。over后二面即对经历进行提问与交流。过了几天，hr通知去线下面试，去了后分别进行了hr面以及后面的主管面。之后就一直走流程，今天发放了offer，很开心。