我是20年进的OPPO，加入到项目管理组。导师和组内小伙伴们给予了我很多指导和帮助，让我在项目管理方面有了很大的提升。2021年，我开始独立带项目，取得了一定的成绩，年终考核也获得了B+绩效。2022年，我接手了更具挑战性的项目，虽然遇到了一些问题，但最终都得到了解决。OPPO对品质的追求让我印象深刻，公司在行业内绝对领先。在带着第一个体验验收项目上市后，我感到能力得到了全面提升，年终考核再次获得了B+成绩。2023年，面临着新的挑战，我选择离开OPPO。在这里，我不仅完成了项目交付和平台建设，还注重提升自己的软实力。读书使人明智，这点我深有体会。离开时，组内伙伴们都很好奇为何选择离开。我认为...

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求捞，软件测试本科 211，软件工程专业，今年 6 月份毕业

校招进来的，工资跟学历挂钩，刚开始工资虽然比身边同学的高一些，但基础工资不高，公积金和五险一金也很少，主要收入都是以奖金形式发放。民生银行资源要求很高，普通家庭孩子在基层需要很长时间。工作强度大，工作时长长，离职率高，感觉像是温水煮青蛙，等待转岗。后来我转岗后成为零售客户经理，工作时长长达12小时，每天都在不停增加工作任务。去年金融业降薪的风潮下，民生银行又提出了专业序列改革，最终通过合理合规的模式，达到给年轻人画饼、给过往功勋卓著的同事降薪的目的。作为客户经理，考核指标19项，让人能德智体美劳全方位发展。这么好的单位，不来等啥呢？要不是目前就业市场低靡，我都没有机会再为民生事业发光发热了。