飞鱼科技服务端开发面经（一二面），摘自优秀牛友1.自我介绍2.问游戏公司实习那段做了什么工作。介绍了一下3.用的是go，然后开始问go的一些八股，垃圾回收，携程，通道关闭写，通道关闭读，分布式一致性算法，脑裂4.然后问了一些计网八股，TCP,UDP，三握四挥，为什么这么做，然后还问了KTP，HTTP2.0一些协议以及拥塞机制实现什么的5.然后问为什么想做服务器开发，聊了会游戏以及方向6.反问，问了公司目前业务，说是做微信小游戏的，日活还行在维护开发，然后还有新的项目在研让后续等hr联系。-----------------------------------------------约二面，约在周...

1. 请做一个简短的自我介绍。2. 你为什么选择投递渠道销售岗位？3. 你认为自己身上“高效细心”的特质，在过往学习或实践中如何体现？请举例说明。4. 在团队客户开发项目中，若遇到组员对工作分工有异议，你会如何协调达成共识？5. 若需同时推进新客户开发和老客户维护，你会如何规划工作优先级？6. 你未来3-5年的职业规划是什么？是否考虑在香港渠道销售领域持续深耕？7. 当你跟进的客户开发进展缓慢时，会如何调整心态和推进策略？8. 请分享一次你为提升“广东话沟通能力”主动学习或实践的经历（若有相关基础）。9. 若与性格严谨的同事协作处理客户资料时节奏不一致，你会如何适配？10. 对于在香港工作和生活，你在适应本地商业文化、日常通勤等方面有哪些具体准备？

一、先破误区:这两个时间点投了也白投很多人觉得“节后第一时间投递最抢先”，但现实往往是“早投早沉底”。这两个高频误区一定要避开:- 节后第一周(10月8日-14日):竞争红海+HR怠工期据猎聘后台数据显示，国庆后第一周的简历投递量会比平时暴涨230%，但HR的简历处理效率却下降40%。一方面，业务部门还在梳理节后工作重点，招聘需求没完全明确;另一方面， HR要处理假期积压的邮件、会议，还要应对“节后综合症”，根本没精力仔细筛简历。有HR直言:“这时候的简历要么堆到第二周，要么直接归为‘待看’，能被打开的概率不到20%。”- 深夜/周末投递:直接被系统“压箱底”现在主流招聘平台默认按“投递时间排...

不是哥们无薪资培训都来了吗，我的天呀，太逆天了，真会说话😅😅😅😅高情商:无薪资培训低情商:免费劳动力