怎么说呢,CV/NLP很卷,但发文章容易。搜广推好找工作,但都是成熟的东西,发文章很难,毕业都成问题。同时,好赚钱好落地的项目,企业都做了,所以你导师让你做的东西一般都不能用在企业里。现实就是这么矛盾。所以,我觉得算法岗的招聘逻辑是个智商证明,用文章,学历,竞赛证明你智商高,学新东西快,能对口那是锦上添花。不过近些年企业勒紧裤腰带,不需要那么多高智商的人去开拓新领域,都是守着现金流成熟业务的同时降低研发开销,所以算法岗找工作就越来越难了。一家之言,说得不对的地方轻点喷。
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