偶然翻到团子的面试官内部培训资料，看到一条让我印象很深的招聘判断逻辑：“要招，就招超过团队平均水平50%的人。”听上去挺合理，但我更好奇：他们是怎么判断这个人是不是“超过50%”的？看完后觉得，其实我们可以代入招聘者的视角，倒推出一些求职者面试准备可以优化的地方，知己知彼。 1️⃣ 一场“心里排序游戏”比如你面的是 L6 岗位，那面试官会先想他认识的三个 L6，排个序：a > b > c，然后把你放进去一比：• 如果比 a 更强：强烈建议录用• 如果比b强：建议录用乍一看挺粗暴的，但想想也合理，因为基准来自他身边的日常合作，参考值其实很高。 2️⃣ 职级不同，评估重点也不同高职...

看到一个hr发的，面试不通过的原因有够离谱的🥴

为什么要学这个项目传统的webserver已经烂大街了，只有一个webserver项目大概率是找不到工作的，今天给大家分享一个C++Linux进阶项目-仿写Redis之Qedis，Redis是C++ Linux开发必备的核心知识，通过学习Qedis开源项目，不仅可以深入理解redis，也更能提升自己的编程能力，比如C++11任意函数作为任务的线程池，Reactor网络模型的C++封装，时间轮定时器，Redis数据结构的实现等。视频讲解：C++Linux进阶项目分析-仿写Redis之Qedis1.项目介绍Qedis网上很多编译方式是错误的。 C++后台开发偏基础服务，比如分布式存储相关的岗位，基...