面试最后一个环节一般是反问环节，面试官会问我们有什么想问的吗。回答没有想问的是万万不行，会显得对这个岗位没有很大的求职兴趣，对面试也没有走心、思考。此外，反问环节是更多了解招聘岗位、所属团队的机会，毕竟面试是双向选择，我们也可以利用这个机会去问自己比较关心的问题，比如晋升、团队氛围、领导管理风格等。虽然这看上去需要临场发挥，但实际上事先能准备部分问题的，当面试时没有想到其他问题，就可以用上提前准备的问题。可以分为三类问题：1、灰色问题2、安全问题3、胆大问题1、灰色问题关于“灰色”，我的定义理由是可能是踩雷问题，也可能是安全问题，需要根据面试前面环节的具体情况来判断。比如“岗位的具体职责/内容...

遇到霸王合同老实了

4.27腾讯广告部门一面70min，面试问题不难但是自己全程发抖，不知道是激动还是悸动😢，说话都在发抖，后来面试官评价我是一个内敛的人😭半个小时拷打项目之后全是c++记忆写1.emplace-back和pushback2.给了两张图让我判断输出的是什么，一个是forward一个是循环引用3.内存序4.shrink-to-fit5.红黑树，b树6.deque和vector区别以及应用，原理7.内存对齐8.手撕209leetcode面试官都出这种题了，我都没有做出来9.什么时候可以出结果，今明两天10.评价一下我，中肯的，有点内敛，表达的不清晰🥺（面试说话自己都感觉在发抖），估计无了...