情景题：设计智能投顾系统时，合规部门要求增加三重风险提示弹窗，而用户体验团队认为会影响转化率。作为新人，你如何平衡这一矛盾？追问1：请用 Axure 设计一个风险测评界面原型，需要支持客户分级功能。追问2：如何衡量这个功能的上线效果？需要监控哪些数据指标？行为题：请分享一次你从用户反馈中发现产品改进机会的经历。如何推动团队落地？专业认知题：请解释 "中台化产品架构" 的概念。在证券行业实施中台战略有哪些优势？情景题：需要为机构客户设计一个量化交易 API 接口。你会如何调研需求？如何平衡易用性和安全性？追问1：如何向技术团队解释这个 API 的业务价值？需要准备哪些材料？情景题：公司计划开发一个面向 00 后的年轻化理财 APP。你会如何进行用户画像调研？提出三个差异化功能点。

标准30分钟主要是对实习经历进行一个深度挖掘，还有最近学了什么（结束了新学的技术）如何切割文本统计次数（split切割放到map集合里面）最近遇到了什么困难，你是如何解决的（介绍实习经历）io密集型和cpu密集型有什么区别，如何使用redis分布式锁源码，实际应用，底层源码（lua脚本深入思考）假如让你实现一个分布式锁，你会怎么做，释放锁的时候又要注意什么追问：如何自动延长锁的时间呢（都是lua脚本源码的知识）微服务之间如何通信（nacos）如果nacos节点挂了怎么办之后是对我的一些建议，建议我深挖redis，把lua分布式锁看看，有自己深入的思考

大家秋招都怎么样了，感觉今年秋招好难🤯，面试机会太少了

一面：hr面基本就是问问自我介绍里的东西，然后问问挂科情况，抽了一个项目问了我在里面做了什么（不是很硬技术相关问题，是在问合作方面之类的），家庭情况以及家人是否支持来深圳，然后问问英语水平如何，问问对测试工作的理解（比如测试需要什么样一些品质啊，你有什么优缺点 啊之类的），问了对亿道的了解二面：技术面没咋问项目诶，感觉也没有很八股？先是问了对公司产品公司在做什么的了解，然后问了测试做什么内容，产品组成，测试实践经验，对电子产品的了解，你自己会怎么测试，有没有用过相关的测试软件，英语能力