每次看到offer上的薪资数字，都像在解一道谜题：月薪、年终奖、股票、补贴...到底该信哪个？哪个才不会坑我？ 刚毕业的我们，谈薪时就像在菜市场买菜——既怕被坑，又怕错过好货。HR说的"年薪30万"听着很香，但仔细一看，月薪才1万，剩下全靠年终奖和股票。 这感觉就像买奶茶，说好的大杯，结果半杯都是冰块！ 我建议还是多去问清楚，薪资结构以及总包具体组成部分，对于一些不稳定的还是要慎重，极大概率不会写在劳动合同里，因此不发也是基操，毕竟仲裁也没用。  一、月薪vs总包，到底该信谁？ 月薪毕竟每一个就得发一次，五险一金也是如此，你每次跳槽都是满X年整或者拿年终再跑路的？有时候很难...

为什么这么短时间有这么多人，之前看面经不是有40多分钟吗😅

事情是这样的，早上9点多来到公司正看着代码，突然一个电话打过来，是xxx同学嘛，……你的实习转正通过了。心想，啊？电话挂了还是满满的不敢相信，因为自己这段实习自己确实很水，代码没写多少，答辩的PPT都是几天时间挤出来的，而且当时一起答辩的其他人都比我厉害，根本没想过转正成功，所以更多的时间花在秋招上，但是却很不乐观，基本没有面试机会，也是很焦虑，好在快手给了我实习机会，想着再开启下一段实习，不行了冲春招，然后现在相当于给我了个惊喜了哈哈，后边打算先在这边干一段时间，赚点零花钱，后边再随便投投，总之还是运气到了😀。

1. 自我介绍2. 实习拷打：高性能数据预加热流程优化怎么做的？（**总结几个点**）3. 每一个语言中，如何实现超时异常的呢？就是设置一个等待时间，系统是如何知道这个超时了呢？4. 可用性监控与根因分析，如何做？是否有接入 AI 手段？5. 平时是否使用过AI，使用过哪些AI产品呢？6. 平时哪些AI应用最实用，AI使用？7. 如何使用AI进行编码，请你介绍一下过程，帮助最大的场景？8. 什么是大模型微调？是否有大模型微调的经验？9. 收单接口迁移？最需要注意到的点是什么？10. 新绑卡接口性能优化？如果做到的呢？11. 排查性能问题？除了修改代码添加日志的方式？如何在线上环境上面进行排查？...