[顾问老师]先对自己进行了一番介绍，这让我感觉很不错，并非一开始就只是候选人单方面输出，而是感受到了平等的尊重。接着，[候选人]进行了简要的自我介绍，包括个人基本信息、过往经历、从事猎头顾问的动机以及意愿程度。随后，面试官进行了一系列提问，比如对猎头岗位的认识、对科锐国际的了解程度、通过哪些渠道了解到科锐国际等。同时，还对简历上的过往信息进行了深入挖掘和详细询问。此外，还问到了在过往实习经历中的收获、做课程销售时遇到的最大挑战及如何克服、最近成就感最大的一件事、认为猎头顾问职业具有多少销售性质、猎头工作的挑战性体现在哪里等问题。 最后，还问了在过往与用户打交道的过程中，如果付出了时间和精力但没有用户，是否会有落差和失望感，心理是否会不平衡。因为当时一直没找到实习就随意投了简历，而且这个是电面，我能感觉到面试官觉得我还需要再做些准备，所以说得很客气委婉给拒了。 #市场营销面经# #实习，投递多份简历没人回复怎么办# #投递实习岗位前的准备#

Spring事务同类方法调用，如何事务不失效？（两种方式）传播机制？MVCC对于可重复读、提交读在实现上的区别？redis如果再多一个节点会数据迁移吗？sortedSet底层？docker命令？（查看镜像）索引失效——模糊查询%三级缓存，每个存的是什么

给点意见各位佬  0offer 感觉二本走嵌入式好难 #0offer是寒冬太冷还是我太菜# #硬件人的简历怎么写#