第四周进展：两个一面 n个笔试，初步统计了一下通过率，现在大约在互联网和金融投递了40个岗位，能走到测评后的大约是40%，有笔试的是25%，面试的是10%。这周还是沉不住了开始投没咋听过的厂，虽然觉得可能对自己发展意义不大，但是还是很担心只看大厂会颗粒无收。游戏大厂周中的时候给了第一个offer，但是犹豫了很久很久还是拒绝了；能感觉到小组成员和hr都是非常好的人，但是感觉自己不是很甘心就转型，也不想拖累他们招人的进度，就给拒绝了（万一是暑期唯一offer就呜呜呜）。有几个意外简历就挂的厂（其实也不算太意外，就是没想到base要求这么高？）某地图业务厂居然直接挂了top2本硕的，让我一下就平衡了=-= 最近也一直在复盘自己面试中出现的问题，感觉还是不够有结构性思维，老是点状思维思考问题。前几天看到MECE准则，但是面试的时候一直想不起来，还是没法灵活运用= 道阻且长啊~ 还是得打持久战，坚信总能喝到大佬们剩下的汤的！#暑期实习##你觉得找工作该拿大厂还是小厂练手#

没有HR面，直接就是技术面1、自我介绍2、简历项目深挖3、职业规划4、测试案例（登录界面测试）5、sql考察6、linux命令考察7、编程语言考察8、职业规划9、抗压能力10、反问（我只问了一些日常工作内容的问题）

之前面了视源硬件测试岗，共2轮面试，体验感极差。第一轮先是打电话问技术问题，接着过几天会打电话通知HR面，也就是二面。然后HR面完之后二天后收到了感谢信，我觉得很离谱是一个HR部门居然能决定用人部门的人员去留，技术面都过了，居然能被HR给刷掉 就是真的无语！还记得HR当时问我加班到几点，我说八九点能接受，她就说为啥不能接受10点，那意思是10点之后就是常态了？还真不知道HR部门的权利这么大 大到能决定去留，技术部门过了也没用，大家避雷吧！

深信服测试工程师岗面试，整体感觉不错，有一定难度。面试过程中，我发现更聚焦项目落地情况，对结果的考察会更多一些，包括在项目过程中的主动沟通，可能在深信服，就是研发与测试的地位差的比较大，感觉沟通不是很对等。主要还是围绕之前项目中的角色和项目细节考察。在这里建议大家，面试过程中要注重自己的仪容仪表，并且提前了解熟悉自己的项目流程，主动和面试官沟通，理清自己想表达的思路，抓重点，亮结果。以上就是我的面试经验和建议啦，希望能帮到大家！