楼主的《说真的，给和我一样的本科生一些建议》阅读人数突破1.3w，非常震惊我 的浏览量，与各个评论，非常开心能够帮到各位学弟学妹。本文将管有大量引号，非强映射，请各位理性看待。楼主是一名资深网虫，更是一名重度抖音患者，对于一些脍炙人口的事件几乎都有所耳闻。其实经常刷到类似“某大学大学生等以送外卖为生。”诸如此类的文章和视频，以此诱发新一轮讨论。这些内容的主旨，均为以“强大”的纸面实力，和相对“落魄”的当前境地形成反差，引起公众极大的情绪波动，而诱发讨论，从而赚取流量。后面会继续延申分析。“强大的纸面实力”不知道10后的环境是怎么样，作为一名95-05出生的人，周遭环境均以“读书”为核心的教育环...

小红书今年简直太有诚意了，直接来了一波王炸，太有诚意了，大概了解了一下，开发岗今年给到了50-60+，还有签字费和期权，期权一般是分五年发放，加上这些，今年小红书后端开发在60个左右，这直接给字节和pdd下战书了。算法岗更是夸张，直接飙升到80个了。小红书今年给的真的无法拒绝……

一、企业为什么要面试？它到底想确认什么？你以为：面试是为了考你。实际上：面试是为了减少用错人的风险。企业心里最怕这三件事：1. 用一个不稳定的人频繁跳槽、态度模糊、缺乏投入感的，会被优先排除。2. 用一个难沟通的人技术再强、能力再好，但沟通困难，会拖垮团队。3. 用一个无法解决当下问题的人企业招人不是为了“培养”，而是为了解决当前业务瓶颈。所以面试官最关注的永远是：你是否靠谱？是否好沟通？是否能创造价值？面试成功的关键，就是让企业降低对你的“风险判断”。二、为什么有的人技术一般，但面试永远不翻车？答案只有一个——他们懂得表达价值。举个对比：❌ 一般候选人的回答“我负责接口开发，写了好几个模块。...