前言背景是把近来看的管理相关书籍(书籍附文末)和个人思考进行了梳理。在这里顺手把个人关键角色转型的核心分享给大家，希望对大家有所帮助。至今经历过的三次关键角色转型：从新手到团队骨干从团队骨干到虚线组长从虚线组长到一线主管本着大道至简的初衷，以下是角色转型的3个关键点：核心：思维转变(重中之重)能力：其次是技能补充（如果已知技能可以提前储备）时间：基于角色的时间管理关键角色成为团队骨干思维转变(重中之重)：主人翁意识：具备主人翁意识，不要只着眼于自己的一亩三分地。结果导向：任何事情以结果为导向，适当的“吃亏”。超预期交付：不仅限于完成明确的任务。补充技能：项目管理能力：协作、沟通、排期和任务管理...

以后他玩游戏不陪我的理由又多了！！！

啥意思  

📍面试公司：字节跳动💻面试岗位：后端开发实习生-生活服务具体介绍一下项目中的缓存优化。缓存存在的问题：1、缓存穿透：请求直接跳过缓存直达数据库，但数据不存在数据库2、缓存雪崩：大量缓存数据同时过期，导致大量请求直接访问数据库3、缓存击穿：缓存中某个热key过期瞬间，大批请求击穿缓存直达数据库缓存优化：缓存数据的过期时间随机化、热key设置高过期时间、对不存在数据范围空值1、缓存更新策略缓存中的数据需要更新，不同的策略会有不同的效果和影响写穿透（Write-through）：在数据更新时，同时更新缓存和数据库。这种策略适用于对数据一致性要求较高的场景，如金融系统中的账户余额更新。当用户进行转...