华为HR多,不光是专职的,还有自己的研发,都撒出去招人,所以看起来满天都是华为的HR。岗位是有很多的,但是门槛也是有的,因为有门槛,所以为了完成自己的KPI,就只能多捞候选人,即使有些看起来不那么合适的,也想着先捞过来,万一通过了呢。我觉得这也不是什么坏事,多个机会多条路嘛。只要HR别满嘴跑火车,不过度承诺,倒是可以给彼此一个机会嘛。 刷KPI倒是不至于,都是结果导向,只有入职了才算完成KPI,没有人没事去刷简历玩的
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不愿透露姓名的神秘牛友
05-01 13:13
ecece:这么明目张胆虚报就业率啊
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