华为OD说说我的了解，欢迎大家讨论（大家可以讲你真实知道的事情，不要用一些听说、猜测的事情来质疑 ），欢迎大家提问，也欢迎大家投递。华为员工，每年增加15000人左右，补充途径只有3种：1、校招8000人，难度中，23届毕业生特别多，其他大厂招的少，难度大了许多；2、OD转华为6000人，难度低，社招，工作内容、强度与华为员工一样，薪资待遇也基本一致；3、17级以上社招，难度高，简历筛选要求高，面试难度大，有大厂经历的可以走这条路，薪资待遇还是可以匹配的。华为OD是什么：OD。全称(Outsourcing Dispacth)模式，目前华为和德科联合招聘的简称。目前华为社招大多数是OD招聘，17...

哎，世界已经卷到 连hr都不相信了

很多人在毕业之前没有找到工作，毕业了不清楚自己能否继续参加校招，同时也不清楚，在没有工作经验的情况下，参加社招是否有戏。一般来说，只要你还没有交社保，理论上你就是应届生身份，但是哪怕你是应届生身份，有一些企业，也不会给你校招的机会，特别是大厂，而有一些企业，则会认你应届生，给你校招机会，还有一些企业，根本就不在意你是否是应届生。下面我们来说一说这些企业，方便大家毕业之后，更好去应付求职。国企单位首先我们先说国企单位，对于很多国企，哪怕你毕业了，但是你没有交社保，那么就会给你参加校招的机会，而且对于国企来说，他们都会更加偏爱应届生。关于这个，大家可以在参加招聘的时候，具体看一看这些公司的招聘要求...