选择题惊艳到我了，一点也不简单。除了大厂的那些调优，408，手推树高度图权值，算时间复杂度，大模型入门，这些没考。其他涉及后端的内容几乎都考了，包括常用框架原理和JVM、JMM。选择题考到MyBatis sqlsession是否并发安全，CMS回收算法超时异常报什么错，JMM happen-before。SQL什么时候加索引不提速。外部类静态，静态内部类会实例化吗？Spring Boot依赖注入除了@Autowired，@Resource，xml注解，还有什么方式？能不能用Spring的相关方式，如构造函数和setter方法。微服务架构服务保护组件中的hystrix断路器，保护原理是什么？是一定比例的模块不可用后重启，还是将模块失败重试超过一定次数后熔断？策略模式除了实现共同接口或抽象类，算法族之间是否存在继承关系。为了防止重复创建相同实例，用什么设计模式？Redis set nx详解，是覆盖旧值还是只能新建。Redis list能否LPUSH RPUSH，map存放键的时候能否保证有序。编程题相比于互联网大中小厂，友好太多了。都不需要运行用例。第一题反转字符串，第二题手机号第4到第8位设为*号，来达到脱敏效果，第三题SQL，商品表和分类表，用category_id内连接，然后category_id分组，再根据category_name倒序排序。主观题，有Java实现线程安全的方式，还有任务调度用于ETL或者数据分析管理等，需要考虑哪些方面。

1️⃣公司对实习生超好，各种福利待遇都是和正岗一样，在公司实习的四个月每天都在吃吃吃！每天都畅拿的零食柜就不必多说了，公司月初会发水果，月末有大食汇！每次新品发布又有大食汇！并且，每逢节日各种送礼物！简直不要太好2️⃣公司内氛围超好，是一家年轻有活力的公司，里面的哥哥姐姐人都很好，这四个月的实习也让我交到了很多朋友！3️⃣公司还会为实习生开设一系列培训课程，各种在学校学不到的工作干货和技术干货都可以在这里听到，真的有在用心培养你！福利待遇真的很香1️⃣14薪，每年2次调薪机会，六险一金。每年奖金奖励都好多😍2️⃣弹性上班，每个月有2个小时可以免费迟到。（对迟到墨迹鬼👻真的很友好）3️⃣穿搭...

1 移动互联网红利消退，增量市场转为存量竞争：过去十年，客户端开发（尤其是移动端）的爆发式增长得益于智能手机普及和移动互联网红利。然而，据工信部数据，2023年中国移动互联网用户规模已超12亿，渗透率接近饱和，新增用户增速降至个位数。市场从“争夺增量”转向“瓜分存量”，头部应用（如微信、抖音、淘宝）垄断绝大多数流量，新App获客成本飙升。中小厂商难以突围，导致纯客户端岗位需求锐减，企业更倾向于优化现有App而非从零开发新产品，甚至直接依托超级App的小程序生态（如微信、支付宝）降低开发成本。  2 跨端技术崛起，原生开发需求被挤压：为降低多端适配成本，企业普遍采用跨平台技术（如Flutter、React Native、小程序）替代传统原生开发。例如，闲鱼、美团等头部App已通过Flutter实现代码复用率超80%，而微信小程序生态容纳了数百万轻应用，进一步减少独立App的需求。原生客户端开发者若仅掌握平台特定技术（如Swift、Kotlin），竞争力将大幅削弱。即便在需要高性能的场景（如游戏、音视频），跨端方案也通过Skia引擎、原生模块混合开发等方式逐步渗透，原生开发的“护城河”日益收窄。  3 大前端融合趋势下，单一客户端技能价值稀释： 企业对开发者的技术要求从“专精单一平台”转向“全端通吃”。招聘需求中，“客户端+前端”“Android/iOS+小程序”的复合技能成为标配。例如，字节跳动等大厂已推行“大前端”团队模式，开发者需同时应对Web、Native、Hybrid等多种场景。纯客户端开发者若无法扩展技术栈（如学习JavaScript、Node.js），不仅晋升机会受限，还可能因团队结构调整被边缘化。这种趋势使得客户端岗位的“纯粹性”逐渐消失，转而成为大前端领域的一个子集。  #客户端# #客户端研发工程师# #客户端面经# #客户端春招#

（1）美团-点评事业部-星级评价Java后端，base上海，23k×15.5.年包35左右早10晚9，做C端，忙时周末加班有人了解这个部门么，是否核心，强度和氛围咋样（2）中移互联网（移动专业子公司）Java后端，base广州，14k×(12+6-9)+21k(年补)，年包30左右，强制末位淘汰10%市场化运营，假国企8:30-17:30，部分组到晚7-8点，理论上双休怎么选，想听听建议，本人单9硕，代码能力一般#offer# #offer帮选# #校招# #Java# #美团# #中移互联网#