在B站的这段时间，参加了许多项目，比如现场活动、演唱会、线下漫展；也旁观了此前的大裁员浪潮，给我最直接的启示就是，团队中的我们一定要有“不可替代性”。尤其是在现在，本科知识不能提供“不可替代性”技能时，怎么样在之后的学习工作中提升自己就成了最核心的命题。拿我身边的一个姐姐举例，她之前在芒果负责综艺节目的舞台技术，比如舞台美术，灯光，摄影。进入我们组之后，相当于解决了之前需要交给外包的工作，所以裁员对她影响很小。粗略估计，我所在的B站团队截止目前经历了三次裁员，其中大多数被裁员的小伙伴属于票务、人事等部门。直话直说，这些部门的工作根本上属于“不可替代性”较弱的一类，当面临裁员时，它的风险不言而喻...

这简历能找到暑假实习吗？ #Java实习#

是谁收到了offer呀？啊，原来是我的（终于轮到我被举报了）😭😭⏳ 投递进度条timeline4/28 一面5/7 二面5/9 云证5/11 hr面+录用评估5/13 oc+offer #腾讯#

继这个周没赶上火车，电脑硬盘报废，被杠铃片砸脚趾骨折住院后。总算是攒够了运气因为电脑硬盘寄了，之前好多录的面试视频面经也都没了，没法反馈给牛友了许愿oc，暑期实习终于要有offer了不过也只能拄着拐去上班了留个tl6.6 一面 一个半小时6.11 二面 四十分钟6.14 hr面 半个小时