一面：1. 自我介绍2. 看你三段产品实习都是c端，为什么想做数据产品3. 分享一个你过去用数据驱动产品决策或优化的成功案例（追问：为什么选这个指标，数据怎么获取的，具体用什么软件怎么分析的）4. 我看你专业课程里学过统计，你觉得最有用的统计学知识是什么？5. 业务方做了一个功能，AB实验结果显示实验组核心指标提升显著但置信度不高，可能有什么原因？6. 反问二面：1. 自我介绍2. 为什么想做数据产品？3. 分享一段你做过最有成就感的项目（没有追问..这时候就有凉的感觉了）4. 看你有ai相关经历，了解数据智能体吗？5. 你理解中的应用商店数据产品经理是做什么的？6. 反问

一位腿脚稍有不便（可完全自理、无需辅助工具）的候选人，经过四轮面试＋背调，拿下某厂策略运营岗offer。ta租好了房、买好了电动车，满怀期待准备开始新工作—却在入职第一天，被HRBP以“隐瞒病史”“不适合岗位”为由劝退。整个沟通过程中，该HRBP多次表达“太震惊了”，并输出诸如：“别人走30秒你要走3分钟”（夸大影响）；“你适合去做客服，那种坐着不动的岗，企业招残疾人是为减税”（？？？）；“即便留下你，试用期也过不了”等毫无专业与尊重可言的言论。更令人不适的是，她还要求检查候选人手机是否录音、签署离职协议，并暗示“隐瞒病史可能被追究”。最新结果是，该涉事HR已被滴滴开除