意向最高的公司，两个月的面试流程，难得匹配的岗位，要是挂了我真的会😭面试流程：7.23 一面：主管面，问项目，未来规划7.29 二面：HR面，问成绩，论文，获奖，规划8.11 笔试，四道编程，不难，10分钟一道8.13 三面：技术面，问项目，八股9.10 四面：负责人面，为行业发展看法，未来规划，场景设计题9.22 HR致电，问意向和期望薪资许愿许愿许愿

我已经一周没推进 是不是挂了 面试聊的还行，说是2-3天出结果但是流程又还没结束...

一面聊聊 JWT？JWT 有啥风险？堆和栈是啥结构？封装、继承、多态，都用在啥地方？ACID 是啥？有没有满足原子性，但不满足一致性的场景？Java 里常用的锁有哪些？Top K 问题怎么做？时间复杂度 O(N) 的解法？用生成 1-5 随机数的函数，怎么等概率生成 1-7？（追问二进制思路）怎么判断一个数是不是 2 的 n 次方？（追问二进制思路）有啥想问我的？ 二面 WebSocket 和 HTTP 有啥区别？WebSocket 怎么实现催单？你是咋做的？聊聊 Spring 的 IOC 和 AOP？IOC 容器的初始化过程是啥？AOP 怎么实现字段填充？它咋知道要改哪个类？Redis 的 ...

薪资谈判的重要性薪资谈判是求职过程中的关键环节，直接影响到你未来几年的收入水平和职业发展。掌握有效的薪资谈判技巧，不仅能够获得更好的薪酬待遇，还能体现你的专业素养和自我价值认知。薪资谈判的价值经济价值：直接影响收入水平和生活质量职业价值：体现个人能力和市场价值心理价值：获得应有的认可和尊重发展价值：为未来跳槽建立薪资基准薪资谈判的时机最佳谈判时机：收到口头offer后HR主动询问薪资期望时面试官表达录用意向后正式offer发放前避免的时机：面试初期就谈薪资还未确定录用意向时在技术面试过程中已经接受offer后薪资谈判前的准备工作市场调研1. 行业薪资水平调研调研渠道： 在线平台： - 拉勾网、...