端午节也干满了两天，别人出去玩了，我们只能窝在实验室里干活，很郁闷。看朋友圈里有同事发离职倒计时，这个公司就这样，年年有人走，年年有人来，一来就后悔。

在选择 offer 时，很多人容易被工资数字吸引，而忽视了休息制度的差异。单休和双休的区别，不只是多休一天那么简单。单休意味着每周只休息一天，节奏快、压力大，几乎没有时间留给自己。工作之余想学习、提升、陪家人，都会显得捉襟见肘。而双休则给了人缓冲和恢复的机会，能更好地保持身心健康与长期工作状态。如果是刚毕业的新人，短期内选择单休、快速积累经验或许是一种策略。但从长远看，双休带来的生活质量是很难用钱衡量的。建议在看 offer 时，除了地区、薪资、岗位匹配度，也要关注休息制度、加班情况、团队氛围等“软条件”。签约时注意明确工作时间、休息安排是否写入合同，避免入职后产生不必要的纠纷。选择 offe...

5.9 笔试5.13一面 上来先确认bg和gpa，第一个问可重入函数就不会了，其他都是八股，基本对着简历问八股，半小时结束。5.15 更 二面 围绕着简历上上的项目问了一些相关的问题，最后出了一个智力题，严格半小时结束，感觉也还是流水线般的面试。5.17 更 三面 大概问了一下项目的基本情况，又问了一些职业规划相关的问题，面试官应该是主管级别的，感觉像是hr面，20min结束（面试官调试设备进会议晚了7min），感觉过了的话可能就进池子了。。。6.3 更 虽然说tp是一个学历厂，但是我觉得ta是识货的

去年七月份入职的，是以Java软件开发岗进来的，进来之后老板说不让研究生搞开发，要规划我们目前系统后面的研究方向，然后搞了几个课题，让我们研究，搞deepseek课题，也不配置电脑，就天天搁这儿规划文档，然后还有一个聚类算法做的功能，美其名曰AI寻踪，老板觉得带AI两个字，就一定非常牛逼，就觉得一定可以找到实际应用场景，然后可以根据设备的运行数据判断设备的异常，但是这个算法对设备的分析只有电能，其他参数根本不考虑，给老板说要加其他参数判断，然后老板选择性忽略，因为加监测因数就要加钱买设备，老板没钱，每个月工资也是扣扣扣，往死了扣。 从入职到现在，几乎没搞过开发，然后技术也忘的差不多了，八股文也...