在上周分享了面试官如何看待求职者之后，今天我们来换一个角度，谈谈公司是如何为应届生确定薪资的。许多同学对“第一份工资该要多少”没有清晰概念，这很正常。今天，我就从公司的定薪逻辑出发，为大家拆解几个关键考量维度。一、地域基准：薪资的首要锚点地理位置是定薪的第一现实。我清楚地知道我司所在城市的薪资水位。如果候选人的期望薪资显著高于该地区的普遍标准，那么我们通常不会优先考虑。道理很简单：我们希望薪酬体系与本地人才市场保持同步，确保内部公平性与外部竞争力之间的平衡。二、业务匹配：你的技术是否为业务核心？公司的业务形态直接决定了岗位的价值。举例来说，如果我司的主营业务偏传统，技术开发角色主要是为了辅助流...

呜呜呜一个面试没有

现在大四，准备去直接秋招或者找一个实习，boss上投了600份，有20个要简历的，但是一个面试都没，求大佬指点指点，拷打一下简历！

自我介绍JS中箭头函数和普通函数的区别ES6有哪些新特性，说你认为比较重要的Promise和async await有什么关系异步编程介绍一下宏任务和微任务的区别ES6保证能在低版本浏览器运行一般是用什么技术（Babel）如何防止类似于快速重复点击这种情况（防抖节流）JS代码从编写到浏览器运行JS发生了什么（说了V8引擎）操作系统的逻辑地址和物理地址有什么区别？操作系统的虚拟内存是否了解？（都直接说我没学过了，不是哥们，为什么问我这些，我只是个切图仔）一个函数从编写到调用执行会发生什么？（答了执行上下文这些）追问了为什么上下文是栈结构打包工具打包之后一般会有哪些产物？一次性发送多个请求，统一处理...